Stresul și Sporurile la Romsilva
La Romsilva, poziția de director vine cu un nivel crescut de stres, iar conducerea instituției își compensează această presiune cu sporuri financiare substanțiale. Conform contractului colectiv de muncă, toți directorii din cadrul regiei beneficiază de un spor de stres de până la 25% din salariul de bază.
În plus, directorii din teritoriu pot primi și ei sporuri, dar acestea sunt condiționate de aprobarea directorului general. În ultimii patru ani, 11 directori au beneficiat de sporuri de stres, însă Romsilva nu a oferit informații despre identitatea acestora sau sumele primite.
Detalii despre Sporurile de Stres
Sediul central al Romsilva este locul unde fiecare director primește un spor de până la 25% din salariul de bază pentru a compensa stresul. Estimările sugerează că, în funcție de poziția ocupată, șefii pot câștiga lunar sume considerabile, atingând chiar 4.000 de lei doar din acest spor.
Directorul general al Romsilva, Marius Sîiulescu, a declarat că sporurile sunt menționate în contractul colectiv de muncă, dar nu reprezintă o obligație, ci sunt negociate individual cu fiecare director. Această afirmație a fost contrazisă de documentele oficiale, având în vedere că Sîiulescu a semnat contractul respectiv.
Sporurile pentru Directorii Din Teritoriu
De asemenea, contractul prevede că directorii tehnici, economici, comerciali și șefii de ocoale din cadrul Direcțiilor Silvice Județene pot beneficia de un spor de stres de maxim 20% din salariul de bază, cu necesitatea aprobării directorului general.
În ciuda acestor prevederi, directorii din teritoriu par să evite să discute despre sporurile de stres. De exemplu, directorul Direcției Silvice Călărași, Iulian Chesca, a refuzat să ofere detalii cu privire la acest subiect, iar directorul Direcției Silvice Dâmbovița, Petre Marin, a afirmat că nu este la curent cu existența unui astfel de spor.
Aceste situații ridică întrebări cu privire la transparența și aplicarea reală a contractului colectiv de muncă în cadrul Romsilva.
Șefii Romsilva și sporurile de stres
Recent, s-a discutat despre prevederile din contractul colectiv de muncă al Romsilva, care include sporuri pentru condiții de muncă în stres. Aceste sporuri sunt acordate directorilor din centrala Romsilva și directorilor Direcțiilor Silvice Județene, cu un maxim de 20% din salariul de bază, dar necesită aprobatrea directorului general.
Pe lângă sporul de stres, fiecare director beneficiază de o indemnizație de conducere, care acoperă responsabilitățile specifice funcției. Aceasta poate ajunge la 30% din salariul de bază, ceea ce ridică întrebări legate de justificarea acordării ambelor tipuri de compensații. Mircea Fechet, ministrul Mediului, a declarat că, în contextul creșterii salariilor și a beneficiilor din ultimii ani, un spor suplimentar de stres nu este adecvat.
În cadrul campaniei „Statul la Stat”, s-a evidențiat faptul că și șefii Institutului de Cercetare Dezvoltare în Silvicultură au adoptat sporul de stres din contractul colectiv de muncă al Romsilva. Șerban Davidescu, director general al INCDS, a recunoscut că responsabilitățile și relațiile interumane generează stres, dar a menționat că acestea sunt incluse în fișa postului său.
Silviu Geană, liderul Federației Sindicatelor din Silvicultură, a subliniat că sindicatul poate crea drepturi, dar nu le poate oferi. A menționat că deciziile privind acordarea sporului de stres sunt în responsabilitatea directorului general al Romsilva. Cu toate acestea, conducerea Romsilva a refuzat să răspundă la solicitările de informații referitoare la directorii care au beneficiat de sporul de stres și sumele acordate în ultimii cinci ani.
Astfel, situația acordării sporurilor de stres la Romsilva rămâne un subiect de dezbatere, în special în contextul responsabilităților și compensațiilor financiare pentru directorii instituției.
Șefii Romsilva și stresul profesional
Conducerea Romsilva se confruntă cu un nivel ridicat de stres, estimat la aproape 140.000 de lei pe an. Anul trecut, instituția a alocat aproape un milion de euro pentru indemnizațiile de conducere ale celor 765 de șefi, indiferent de nivelul lor ierarhic.
Deși nu există o evaluare științifică a nivelului de stres în rândul acestora, conducătorii din silvicultura românească au ajuns la concluzia că se simt stresați și, pentru a face față acestei presiuni, solicită sporuri consistente.
