Cum afectează schimbările politice globale piața muncii: Șefii nu mai au empatie
În prezent, șefii devin din ce în ce mai puțin empatici, fiind constrânși să crească performanța angajaților, iar multe companii își reduc numărul de angajați. Aceasta a dus la o realitate în care angajatorii devin mai autoritari, iar flexibilitatea cerută de angajați pare să dispară, conform lui Suzanne Lucas, consultant în resurse umane.
Schimbările recente din piața muncii au făcut ca angajatorii să devină mai pretențioși, în special în contextul unei piețe a angajatorilor. Lucas subliniază că, în această dinamică, companiile își doresc angajații să revină la birou mai des și devin mai puțin receptive la nevoile angajaților, mai ales ale generației Z, care insistă pe un echilibru între viața profesională și viața personală.
Concedieri și tactici de reducere a personalului
Companii mari precum Meta, Microsoft, BP și Boeing au anunțat concedieri pentru 2025, iar angajatorii recurg la tactici tot mai creative pentru a renunța la personalul cu performanțe scăzute. Aceasta include măsuri stricte de revenire la birou, care fac condițiile de muncă mai dificile pentru angajați.
Joe Galvin, directorul de cercetare al platformei de coaching executiv Vistage, afirmă că șefii se confruntă cu presiuni considerabile pentru a asigura performanțe de top din partea angajaților, în timp ce aceștia din urmă se luptă cu pierderea flexibilității câștigate în timpul pandemiei.
Empatia în declin
În acest context, angajatorii, inclusiv Meta, au luat decizii drastice, concediind angajați pentru mici indiscreții. Această atitudine sugerează o lipsă de empatie și o concentrare excesivă pe performanță, în detrimentul bunăstării angajaților.
Astfel, devine evident că schimbările politice globale și dinamica actuală a pieței muncii contribuie la o cultură în care empatia la locul de muncă este tot mai rară, iar angajații se simt sub o presiune constantă de a se conforma așteptărilor angajatorilor.
Impactul schimbărilor politice globale asupra empatiei șefilor în piața muncii
Specialiștii în resurse umane observă o schimbare semnificativă în atitudinea angajatorilor, care par să manifeste o lipsă crescută de empatie în contextul schimbărilor politice globale. Mona Mourshed, expert în domeniu, subliniază că într-un mediu turbulent, angajații trebuie să își dezvolte noi abilități, inclusiv utilizarea instrumentelor de inteligență artificială (AI). Aceasta afirmă că, în cadrul companiilor, există angajați care sunt utilizatori competenți de AI, în timp ce alții nu reușesc să se adapteze, ceea ce poate crea un dezechilibru.
Mourshed recomandă angajaților să participe la proiecte interfuncționale, chiar și în echipe diferite, pentru a-și îmbunătăți abilitățile. „Acest lucru poate oferi oportunități în cadrul aceleași organizații sau chiar în alte companii”, explică ea. De asemenea, ea subliniază că a rămâne pe același loc timp de un deceniu este o practică demodată.
În ceea ce privește concedierile, Lucas menționează că, deși nu toate companiile vor recurge la astfel de măsuri pentru greșeli minore, cei care comit mici erori ar putea fi primii pe lista de concedieri. El îi sfătuiește pe angajați să se concentreze asupra performanței lor la locul de muncă și să evite solicitările de beneficii suplimentare în această perioadă incertă.
