Google a convenit să achite suma de 28 de milioane de dolari unui grup de angajați pentru a soluționa un proces care a fost intentat din cauza disparităților salariale și a oportunităților de carieră, conform BBC. Această acțiune a fost generată de acuzațiile că angajații albi și asiatici beneficiază de salarii și condiții de muncă mai favorabile comparativ cu lucrătorii de alte etnii.
Procesul a fost depus în 2021 de Ana Cantu, un fost angajat al Google, care a susținut că angajații de origine hispanică, latino-americană, amerindiană și din alte medii au fost angajați cu salarii și niveluri profesionale inferioare comparativ cu colegii lor albi și asiatici, conform Digi 24. Înțelegerea a fost aprobată preliminar de judecătorul Charles Adams de la Curtea Superioară a comitatului Santa Clara din California.
Documentele din cadrul procesului au sugerat că angajații din anumite grupuri etnice au raportat remunerații mai mici pentru munci similare. Avocații Anei Cantu au afirmat că politica de stabilire a salariului inițial și a nivelului postului pe baza salariilor anterioare a perpetuat inegalitățile istorice pe baza rasei și etniei. Procesul colectiv a inclus cel puțin 6.632 de angajați ai Google care au fost angajați între 15 februarie 2018 și 31 decembrie 2024, conform Reuters.
Cathy Coble, unul dintre avocații reprezentanți, a subliniat importanța acțiunii colective, afirmând că „inegalitatea salarială suspectată este prea ușor ascunsă fără acest tip de acțiune din partea angajaților”. Deși Google a declarat că a ajuns la o rezoluție, compania a negat acuzațiile de discriminare, reafirmând angajamentul său de a trata toți angajații în mod corect.
Google va plăti 28 milioane dolari după revolta angajaților
Compania Google a fost nevoită să plătească suma de 28 milioane de dolari ca urmare a nemulțumirilor exprimate de angajați. Această decizie vine în contextul unor proteste care au avut loc în rândul personalului, legate de condițiile de muncă și politicile interne ale companiei.
Revolta angajaților a fost generată de diverse inițiative care nu au fost bine primite de personal, ceea ce a dus la o reacție semnificativă din partea acestora. Suma compensatorie subliniază impactul pe care vocea angajaților îl poate avea asupra deciziilor corporative.
