Modificări în legislația guvernanței corporative a întreprinderilor publice
Guvernul a adoptat o ordonanță de urgență pentru alinierea legislației privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice la cerințele Comisiei Europene, având ca scop creșterea transparenței și reducerea dependenței de subvențiile bugetare. Aceste modificări sunt esențiale pentru îndeplinirea jaloanelor din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
Conform Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene, noile reglementări vizează îmbunătățirea guvernanței corporative, inclusiv pentru companiile energetice de stat. Ordonanța stabilește un cadru clar și transparent pentru selecția și mandatul administratorilor acestor entități.
Criterii de selecție și profesionalizare
Procedura de selecție a membrilor consiliilor de administrație și consiliilor de supraveghere trebuie finalizată în cel mult 150 de zile. Conform noii ordonanțe, membrii acestor consilii nu pot fi angajați ai societăților respective.
Printre modificările introduse se numără stabilirea unor criterii de selecție mai riguroase, inclusiv verificarea conflictelor de interese. Membrii comisiilor de selecție nu pot avea raporturi de subordonare cu candidații, iar în cazul existenței unor incompatibilități, conducătorul autorității publice va dispune înlocuirea acestora.
De asemenea, pentru a crește profesionalizarea managementului, este prevăzută obligativitatea ca conducătorii Agenției Naționale de Monitorizare și Evaluare a Întreprinderilor Publice (AMEPIP) și membrii consiliilor de administrație să dețină o diplomă de licență și experiență relevantă în domeniul economic sau financiar.
Impactul asupra întreprinderilor publice
Aceste modificări legislative sunt un pas important în asigurarea unei guvernanțe corporative eficiente și responsabile în cadrul întreprinderilor publice, contribuind astfel la îndeplinirea angajamentelor asumate de România în fața Uniunii Europene.
Modificări în legislația privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice
Guvernul a adoptat modificări importante în legislația referitoare la guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, având ca scop îndeplinirea jaloanelor stabilite în Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
Printre modificările semnificative se numără interdicția cumulării calității de membru al consiliului de administrație cu cea de salariat al întreprinderii publice. Dacă un administrator este desemnat dintre salariați, contractul individual de muncă va fi suspendat pe durata mandatului. De asemenea, în cazul încetării mandatului unui membru din consiliul de administrație sau din consiliul de supraveghere, procedura de selecție va respecta prevederile legale în vigoare la momentul respectiv.
Un alt aspect important este că, pentru alegerea membrilor consiliului de administrație și consiliului de supraveghere, în caz de egalitate de punctaj, va fi prioritar candidatul din genul subreprezentat. În plus, se impune ca cel puțin o treime din totalul administratorilor să aparțină acestui gen.
Legislația reglementează, de asemenea, prerogativa Consiliului de Administrație sau a Consiliului de Supraveghere de a numi directori provizorii. Dispozițiile referitoare la durata mandatului și sancțiunile aplicabile administratorilor provizorii se aplică și directorilor provizorii.
Modificările vizează și metodologia de calcul al remunerației directoratului, care va include o indemnizație fixă și o indemnizație variabilă, stabilită în funcție de performanța managerială. Componenta variabilă va fi revizuită anual, în funcție de realizarea obiectivelor din planul de administrare și a indicatorilor-cheie aprobați de adunarea generală a acționarilor.
Companiile publice sunt obligate să întocmească un raport trimestrial privind realizarea indicatorilor-cheie de performanță, care va fi publicat de AMEPIP pe pagina sa de internet. De asemenea, selecția membrilor consiliului de administrație sau de supraveghere va fi finalizată în termen de 150 de zile de la aprobarea hotărârii adunării generale a acționarilor.
Este reglementat clar rolul compartimentelor de guvernanță corporativă în procesul de elaborare a scrisorii de așteptări, realizată împreună cu structurile specializate ale autorității publice tutelare și ale întreprinderii publice. AMEPIP va emite aviz conform pentru procedura de selecție și va lua măsuri de remediere, dacă este cazul, pentru întreprinderile publice care îndeplinesc condițiile stabilite.
Excepția ocoalelor silvice de la aplicarea prevederilor privind guvernanța corporativă a fost eliminată, iar data limită de raportare a fost modificată, AMEPIP urmând să prezinte Guvernului un raport anual până la 30 septembrie a anului următor.
Modificările Legislației privind Guvernanța Corporativă a Întreprinderilor Publice
Guvernul României a adoptat recent un proiect de act normativ care vizează alinierea legislației privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice la cerințele stabilite de Consiliul European. Această modificare este esențială pentru îndeplinirea jaloanelor prevăzute în Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
În contextul PNRR, se subliniază importanța unei sume de 500 de milioane de euro, fonduri care ar putea fi pierdute de România dacă jaloanele nu sunt respectate. Aceste resurse financiare sunt cruciale pentru modernizarea și consolidarea infrastructurii energetice și de transport din țară, contribuind astfel la atingerea obiectivelor naționale în domeniul tranziției energetice și reducerii emisiilor de carbon, conform angajamentelor internaționale pentru anul 2030.
