Germania poate desființa programul tradițional de lucru de 8 ore pe zi
Viitorul cancelar al Germaniei, Friedrich Merz (CDU), propune modificarea programului de lucru săptămânal, ceea ce ar putea conduce la desființarea modelului clasic de 8 ore pe zi. Scopul acestui plan este de a oferi angajaților opțiunea de a munci mai multe ore în primele zile ale săptămânii, pentru a beneficia de un weekend extins, conform corespondentei HotNews, Dani Rockhoff.
Oficialii CDU, CSU și SPD au menționat în acordul coaliției că „angajații și companiile doresc mai multă flexibilitate”. Conform Directivei europene privind timpul de lucru, se urmărește crearea unui timp maxim de lucru săptămânal, în loc de unul zilnic, pentru a sprijini o mai bună compatibilitate între viața profesională și cea personală.
În prezent, timpul maxim de lucru în Germania este de 8 ore pe zi, însă, în anumite condiții, angajații pot lucra până la 10 ore, cu compensarea orelor suplimentare. Spre deosebire de aceasta, Uniunea Europeană stabilește un timp maxim de lucru săptămânal de 48 de ore, inclusiv orele suplimentare.
Acordul coaliției germane propune un timp de lucru săptămânal minim de 34 de ore pentru orele convenite colectiv și 40 de ore pentru cele neconvenite, ceea ce ar marca o schimbare semnificativă în tradiția germană, care durează din 1918.
Reacțiile la planurile coaliției au fost variate. Alexander von Preen, președintele asociației comerciale HDE, a declarat că angajatorii și angajații doresc mai multă flexibilitate, considerând acest pas benefic pentru compatibilitatea între familie și carieră. De asemenea, cercetătorul pieței muncii Enzo Weber a exprimat o opinie similară, subliniind importanța monitorizării sănătății angajaților.
Noul model ar putea permite angajaților să aibă acces la o săptămână de lucru de patru zile, menținând același salariu.
Germania reconsideră programul de lucru tradițional de 8 ore pe zi
După decenii de aplicare a programului standard de lucru de 8 ore pe zi, Germania se află în fața unei posibile transformări. Se discută despre implementarea unei săptămâni de lucru de patru zile, care ar putea permite angajaților să lucreze mai mult în primele zile ale săptămânii și să beneficieze de zile libere suplimentare.
Institutul Economic German (IW) din Köln a realizat un studiu în care a constatat că doar 20% dintre companiile chestionate consideră că o comprimare a orelor de lucru ar fi fezabilă. Majoritatea angajatorilor sunt reticenți, temându-se de costuri suplimentare cu personalul, deoarece ar necesita angajarea mai multor lucrători pentru a finaliza comenzile în cele patru zile de lucru.
Planul propus ar oferi companiilor libertatea de a decide cum să implementeze acest nou model de lucru, fără a obliga angajații să lucreze mai mult decât în prezent. Aceasta ar putea însemna o adaptare a programului de lucru tradițional, dar fără a crește presiunea asupra angajaților.
Această schimbare ar putea avea implicații semnificative asupra productivității și asupra modului în care muncitorii își gestionează timpul, deschizând uși pentru un nou stil de viață profesional în Germania.
Germania și posibila desființare a programului de lucru de 8 ore
Germania ar putea, după decenii, să renunțe la tradiționalul program de lucru de 8 ore pe zi, în contextul unor studii recente privind venitul de bază. Un experiment realizat de organizația non-profit Mein Grundeinkommen din Berlin a monitorizat 122 de persoane timp de trei ani, oferindu-le lunar și necondiționat suma de 1.200 de euro.
Studiul, care s-a desfășurat între iunie 2021 și mai 2024, a inclus participanți cu vârste cuprinse între 21 și 40 de ani, care locuiau singuri și aveau venituri cuprinse între 1.000 și 2.600 de euro pe lună. Aceștia au fost liberi să utilizeze banii în orice scop, având doar obligația de a completa un chestionar la fiecare șase luni.
Rezultatele experimentului au arătat că primirea unui venit de bază nu a determinat participanții să renunțe la muncă. În medie, aceștia au continuat să lucreze 40 de ore pe săptămână, comportându-se similar cu grupul de control care nu a beneficiat de plăți. De asemenea, beneficiarii veniturilor de bază au raportat o îmbunătățire a stării lor de bine și a sănătății mentale, în special femeile menționând un sentiment crescut de autonomie.
Aceste concluzii sugerează că o astfel de abordare ar putea avea un impact pozitiv asupra societății, provocând o reevaluare a modelului tradițional de muncă în Germania.
Germania poate desființa programul de lucru de 8 ore pe zi
După decenii de menținere a programului de lucru tradițional de 8 ore pe zi, Germania se află în fața unei schimbări semnificative. Studiile recente sugerează că implementarea unui venit de bază ar putea influența modul în care oamenii percep munca și timpul dedicat acesteia.
Conform unui studiu realizat în Germania, persoanele care au beneficiat de un venit de bază au demonstrat o flexibilitate mai mare în a-și schimba locul de muncă sau în a se înscrie în învățământul superior. Aceștia s-au declarat, de asemenea, mai satisfăcuți de viața profesională și mai mulțumiți de situația lor financiară. Matthew Johnson, profesor de politici publice la Universitatea Northumbria, a subliniat că „nu există nicio dovadă că venitul de bază reduce activitatea economică și piața muncii”.
Studiul sugerează că un venit garantat poate îmbunătăți sănătatea și reduce descurajarea, oferindu-le lucrătorilor siguranța economică necesară pentru a face alegeri mai îndrăznețe în carieră. Aceasta ar putea însemna o transformare a modului în care este structurat programul de lucru, având în vedere că oamenii ar putea opta pentru un program mai flexibil, bazat pe nevoile lor personale și profesionale.
Aceste descoperiri vin într-un context economic tensionat pentru Germania, care se confruntă cu riscuri externe. Totuși, potențialul de a revizui programul de lucru de 8 ore pe zi deschide noi perspective pentru viitorul muncii în țară.
Germania poate desființa programul de lucru de 8 ore pe zi
Germania se află într-un moment de schimbare semnificativă în ceea ce privește structura sa de muncă, având în vedere potențiala desființare a tradiționalului program de lucru de 8 ore pe zi. Această discuție vine în contextul adaptării economiei germane la noile realități ale pieței și ale cerințelor angajaților.
Un aspect important care influențează această decizie este nevoia de flexibilitate în muncă, în special în sectoare strategice, cum ar fi industria auto, care este esențială pentru economia germană. De asemenea, schimbările din politicile comerciale globale și impactul tarifelor impuse asupra exporturilor germane subliniază necesitatea unei adaptări rapide.
Această transformare ar putea facilita creșterea productivității și îmbunătățirea calității vieții angajaților, aspecte tot mai importante în contextul actual. Germania, cunoscută pentru rigurozitatea sa în ceea ce privește programul de lucru, ar putea astfel să îmbrățișeze un model mai modern și mai adaptabil, în concordanță cu tendințele internaționale.
