Grevă la CT BUS: Reacția conducerii companiei
În urma anunțului sindicatelor privind declanșarea grevei de avertisment pe 28 iulie, între orele 7.30 și 9.30, și a unei greve generale pe termen nelimitat începând cu 5 august 2025, conducerea CT BUS a dorit să clarifice situația actuală a companiei și revendicările angajaților.
Conducerea menționează că negocierile pentru un nou Contract Colectiv de Muncă (CCM) au început la sfârșitul anului trecut, însă propunerile făcute de companie au fost considerate inacceptabile de către sindicate. Acestea au refuzat să semneze contractul, invocând lipsa unei creșteri corespunzătoare a salariilor, deși compania susține că propunerile se încadrau în limitele financiare ale acesteia.
Reprezentanții CT BUS au declarat că, deși greva va provoca disconfort locuitorilor Constanței și turiștilor în sezonul estival, angajații nu solicită beneficii suplimentare, ci doar respectarea contractului colectiv negociat și agreat anterior. Aceasta este o afirmație contestată de conducerile sindicale, care au cerințe suplimentare, inclusiv zile libere plătite în plus, vouchere de vacanță și prime de sărbători.
Conducerea CT BUS subliniază că face tot posibilul pentru a evita blocajele în transportul public și a asigura continuitatea serviciilor, menționând totodată că a introdus beneficii legale în contractele individuale ale angajaților, cum ar fi sporuri și tichete de masă.
Negocierile s-au impasat din cauza cerințelor financiare suplimentare formulate de sindicate, care ar avea un impact de aproximativ 3.000.000 lei pe an, sumă pe care compania nu o poate susține în condițiile economice actuale.
Grevă la CT BUS: Reacția conducerii companiei
Conducerea CT BUS a reacționat în contextul grevei anunțate, subliniind că există o percepție greșită în spațiul public legată de revendicările salariale. Aceasta a afirmat că se fac presiuni pentru o creștere a veniturilor prin includerea unui pachet de beneficii în Contractul Colectiv de Muncă (CCM).
În ceea ce privește situația salarială, în 2024 salariile au fost majorate cu 800 lei, sporurile au crescut cu 5%, iar valoarea tichetelor de masă a crescut de la 13 la 30 de lei. Salariul mediu brut al unui conducător auto de la CT BUS depășește 11.500 lei brut/lună, iar în perioadele de vârf, câștigul lunar poate ajunge la peste 16.000 lei. Veniturile acestora se află în Top 5 la nivel național în sectorul transportului public.
Conducerea CT BUS a subliniat că cheltuielile salariale reprezintă aproximativ 71% din totalul cheltuielilor companiei, ceea ce este mai mult comparativ cu alte companii de transport din orașe similare. Orice modificări în alocarea bugetului pentru salarii ar putea afecta mentenanța parcului auto, ceea ce ar putea duce la defecțiuni și curse anulate, generând nemulțumiri și scăderi în încasări.
În final, conducerea companiei a făcut un apel la echilibru și responsabilitate, subliniind importanța dialogului în contextul dificultăților financiare cu care se confruntă țara. Aceasta a reiterat că este esențial să se găsească soluții care să protejeze atât angajații, cât și călătorii care depind de transportul public, în special în sezonul estival, când cererea este ridicată.
Grevă la CT BUS: Reacția conducerii companiei
Conducerea CT BUS a reacționat în urma grevei anunțate, subliniind importanța dialogului constant cu angajații și reprezentanții sindicali. Într-un spirit de parteneriat și responsabilitate socială, compania își propune să mențină un echilibru între nevoile angajaților și cele ale comunității.
„Respectăm munca fiecărui coleg și ne angajăm să îmbunătățim permanent transportul public, asigurându-ne că acesta este prestat cu simț de răspundere și adaptat nevoilor cetățenilor,” a declarat conducerea CT BUS.
Compania, care operează zilnic zeci de linii de autobuz și are peste 700 de salariați, se angajează să ofere un serviciu de transport public eficient și accesibil pentru toți locuitorii orașului, inclusiv pentru categoriile defavorizate.
