Termocentrale Constanța SRL angajează specialist de resurse umane și salarizare
Termocentrale Constanța S.R.L. organizează un concurs pentru ocuparea unui post vacant de specialist în resurse umane și salarizare, în cadrul Serviciului Management Resurse Umane. Poziția este full-time și se oferă pe o perioadă nedeterminată.
Cerințe minime
Candidatul ideal trebuie să îndeplinească următoarele criterii:
- Absolvent al studiilor superioare cu diplomă de licență;
- Certificat de absolvire/calificare în domeniul resurselor umane, constituie avantaj;
- Experiență de minim 2 ani în administrarea personalului și calcul salarial;
- Cunoștințe solide despre legislația muncii și procedurile de resurse umane/salarizare;
- Abilități de comunicare și interrelaționare;
- Atenție la detalii și capacitatea de a gestiona multiple sarcini simultan;
- Bun cunoscător al utilizării PC-ului, MS Office.
Responsabilități specifice
Responsabilitățile postului includ:
- Întocmirea documentelor legate de angajare, modificare și încetare a contractului individual de muncă, conform Codului Muncii;
- Gestionarea dosarelor de personal ale salariaților;
- Centralizarea foilor de pontaj și introducerea acestora în sistemul de salarizare;
- Efectuarea calculului salarial și întocmirea statului de salarii;
- Implementarea modificărilor legislative cu impact asupra salarizării angajaților.
Informații suplimentare
Data limită pentru depunerea dosarelor de înscriere este 23.11.2025. Dosarul trebuie să conțină:
- CV-ul;
- Copie a actului de identitate și adeverința de la medicul de familie;
- Cazier judiciar;
- Copii ale actelor care dovedesc nivelul studiilor și vechimea în muncă;
- Recomandare de la ultimul loc de muncă.
Dosarele se pot trimite la adresa de e-mail: [email protected] sau se pot depune la sediul societății din Constanța, B-dul Aurel Vlaicu nr. 123, Serviciul Management Resurse Umane.
Proba scrisă va avea loc pe 26.11.2025, iar interviul pe 28.11.2025, ambele la sediul societății.
Tematica și bibliografia pentru concurs
Concursul va acoperi legislația muncii și salarizarea, inclusiv subiecte precum:
- Contractul individual de muncă;
- Tipuri de contracte de muncă;
- Drepturile și obligațiile angajatorului și angajatului;
- Componența salariului și calculul acestuia;
- Contribuțiile obligatorii și reținerile legale.
Bibliografia indicativă include legislația pertinentă, cum ar fi Codul Muncii și Codul Fiscal, precum și reglementările europene relevante.
