Ministrul Economiei, Radu Miruță, despre provocările întâmpinate cu angajații
Ministrul Economiei, Radu Miruță, a abordat, în exclusivitate la Digi24, provocările legate de performanța angajaților din administrația centrală. Acesta a declarat că în cadrul ministerului său va fi necesară o reducere a personalului, bazată pe criterii de profesionalism și volum de muncă.
„Câte unii sunt foarte buni, dar unora le trimiți de trei ori foaia înapoi și o scriu cu aceeași greșeală. Și nu pentru că nu vor, ci pentru că n-au dat un examen pe bune când au ajuns acolo”, a afirmat ministrul Miruță, subliniind problema persistenței greșelilor în rândul unor angajați.
În ceea ce privește structura ministerului, Radu Miruță a menționat că există aproximativ 32.000 de angajați în subordinea sa, dar că doar 570 dintre aceștia sunt prezenți fizic. El a evidențiat necesitatea de a identifica și a recompenseze angajații care contribuie efectiv la activitatea ministerului, în timp ce alții nu își îndeplinesc sarcinile corespunzător.
„Eu la Ministerul Economiei o să creez un template, un cadru în care fiecare angajat se poate măsura. Măsoară-te ca la grilă, singur. Pune grila peste ce faci tu la serviciu și vei ști dacă rămâi sau dacă pleci”, a adăugat el, subliniind importanța evaluării performanței angajaților.
Ministrul a recunoscut și provocările legate de măsurile disciplinare: „Se așteaptă să se facă performanță într-un cadru cu mulți funcționari publici, dar nu prea poți să iei multe măsuri împotriva lor.”
Ministrul Economiei și provocările angajaților
Ministrul Economiei a abordat problemele cu care se confruntă în gestionarea personalului din minister, subliniind dificultățile întâmpinate în procesul de reorganizare și eficiență a angajaților. Acesta a declarat: „Nu e o satisfacție pentru mine să dau oameni afară. Însă mă uit la minister, stau 14 ore pe zi. Câte unii sunt foarte buni, dar unora le trimiți de trei ori foaia înapoi și o scriu cu aceeași greșeală.”
Ministrul a explicat că multe dintre greșelile repetate ale angajaților nu sunt din lipsă de dorință de a învăța, ci din cauza lipsei unei evaluări corecte la momentul angajării. „Să lucrezi în Guvernul României ar trebui să fie un etalon,” a adăugat el.
Impactul reorganizărilor asupra angajaților
De asemenea, ministrul a menționat haosul generat de reorganizările frecvente: „Vine câte un ministru nou care iar bagă câte o reorganizare, ca sub umbrela reorganizării să-i mute pe unii, să-și aducă pe alții acolo.” Această instabilitate afectează moralul angajaților și eficiența instituției.
Decizii dificile pentru viitorul angajaților
Ministrul a subliniat că, în contextul actual, statul nu își mai permite să mențină angajați care nu își îndeplinesc sarcinile, afirmând: „O să plece acasă unii pentru care nu sună telefonul.” El a recunoscut că, deși este o situație dificilă, este necesară pentru a asigura buna funcționare a economiei și a statului.
În concluzie, ministrul a reiterat că nu are adversități față de angajații din alte partide și că va păstra competențele necesare, indiferent de afilierea politică, subliniind importanța profesionalismului în administrația publică.
Ministrul Economiei și provocările cu angajații
Ministrul Economiei a abordat o problemă semnificativă în relația cu unii angajați, subliniind că, în ciuda eforturilor depuse, aceștia continuă să facă aceleași greșeli. „Le trimiți de trei ori foaia înapoi și o scriu cu aceeași greșeală”, a reclamat ministrul, evidențiind provocările pe care le întâmpină în procesul de corectare a lucrărilor acestora.
Această situație ilustrează o problemă mai amplă legată de profesionalism și de standardele de muncă, care, din păcate, sunt adesea umbrite de apartenența politică a angajaților. Ministrul a subliniat că, în loc să se concentreze pe competențe și abilități, se pune accent pe afilierea politică, ceea ce afectează performanța și eficiența la locul de muncă.
