Lider sindical: Evaluarea muncii trebuie să se concentreze pe rezultate și calitate
Evaluarea muncii în România este, în prezent, un proces extrem de superficial, conform lui Dumitru Costin, președintele Blocului Național Sindical (BNS). La conferința de lansare a studiului „Echilibrul muncă – viață personală”, Costin a subliniat lipsa normării și evaluării corecte a muncii, afirmând că aceste practici au dispărut din cultura muncii românești.
„Evaluarea muncii este un mecanism pe care îl aplicăm de dragul de a-l aplica, iar normarea muncii a fost neglijată. Avem nevoie de o redefinire a performanței, să punem accent pe rezultate și pe calitate, nu pe numărul de ore suplimentare”, a declarat Costin.
Liderul sindical a menționat un experiment reușit într-o companie, unde au reușit să excludă orele suplimentare din negocierile colective, punând astfel accent pe eficiență și atingerea indicatorilor de performanță. Acest demers a dus la creșterea salariilor angajaților, făcându-i pe aceștia cei mai bine plătiți din România.
Costin a adăugat că este esențial ca angajatorii să schimbe regulile pentru a se concentra pe rezultate și calitatea muncii, astfel încât angajații să fie recompensați pe baza performanței lor, nu pe baza numărului de ore lucrate.
Lider sindical: Evaluarea muncii se face superficial
Dumitru Costin, liderul BNS, a subliniat că evaluarea muncii în sectorul public din România este superficială, punând un accent excesiv pe numărul de ore suplimentare, în loc să se concentreze pe rezultate și calitate. „La nivelul întregului sistem penitenciar din România avem cumulate peste un milion de ore suplimentare, care nici măcar nu sunt plătite sau compensate cu timp liber, pentru că nu există personal suficient”, a declarat Costin. Aceasta este o eroare gravă de management instituțional, care afectează eficiența sistemului.
Costin a adăugat că este esențial să se adopte instrumente de măsurare a eficienței politicilor publice, deoarece cheltuielile publice sunt făcute fără o monitorizare adecvată. „Facem politici publice, alocăm bani publici și ne trezim că nu avem un proces simplu de monitorizare pentru a evalua eficiența modului în care am cheltuit banii”, a explicat liderul sindical.
În plus, Costin a evidențiat necesitatea unei reforme instituționale coerente, care să se bazeze pe diagnostice precise ale funcționării instituțiilor. „Nu putem face o reformă coerentă fără a înțelege rolurile și funcțiile fiecărei instituții publice”, a concluzionat el, subliniind importanța calității în evaluarea muncii, nu doar a cantității.
Liderul sindical avertizează asupra evaluării superficiale a muncii
Dumitru Costin, lider sindical, a subliniat că evaluarea muncii angajaților se realizează în mod superficial, punând accentul pe orele suplimentare în loc de rezultate și calitate. El a evidențiat că este esențial să se schimbe această abordare, iar focusul să fie îndreptat asupra performanțelor concrete ale angajaților.
Costin a subliniat importanța unei evaluări corecte, care să reflecte nu doar orele lucrate, ci și contribuția efectivă a fiecărui angajat. „Trebuie să punem accent pe rezultate şi pe calitate, nu pe numărul de ore suplimentare”, a declarat acesta, subliniind nevoia de reformă în modul în care sunt percepute și recompensate eforturile muncitorilor.
În cadrul unei conferințe organizate la sediul Guvernului, s-a discutat despre studiul „Echilibrul muncă – viață personală”, care analizează aspectele economice, sociale și legislative ale muncii. Acest studiu are scopul de a oferi o viziune clară asupra modului în care politica de muncă poate fi îmbunătățită în România, prin exemple de bune practici din alte state membre ale Uniunii Europene.
Costin a concluzionat că este necesară o schimbare de paradigmă în evaluarea muncii, pentru a asigura un mediu de lucru mai echitabil și mai axat pe rezultate. Această abordare va contribui la crearea unei culturi organizaționale care valorizează calitatea și performanța, în detrimentul numărului de ore lucrate.
