Reges Online: Implementare și sancțiuni pentru angajatori
Începând cu 1 ianuarie 2026, Reges Online a devenit noul registru digital de evidență a salariaților, înlocuind complet platforma Revisal. De această dată, vechiul sistem nu va mai fi operațional, iar toate raportările privind contractele individuale de muncă se vor efectua exclusiv prin noua platformă electronică.
Tranziția la Reges Online este obligatorie pentru toți angajatorii, care trebuie să își creeze conturi în sistem și să completeze informațiile referitoare la contractele individuale de muncă active. Aceste informații, care nu sunt deja înregistrate în platforma Revisal, trebuie actualizate în noul registru.
Reges Online va gestiona evidența angajaților, modificările contractuale și încetările de contract. Conform Inspecției Muncii, noul sistem permite raportarea în timp real a datelor și oferă un acces securizat pentru utilizatori, sporind astfel transparența. De asemenea, salariații vor putea verifica mai ușor informațiile din contractele lor de muncă, fără a depinde exclusiv de datele comunicate de angajatori.
Autoritățile au avertizat că nerespectarea noilor obligații legale poate duce la sancțiuni severe. Angajatorii care nu se înscriu în Reges Online sau care nu respectă cerințele de raportare pot fi sancționați cu amenzi cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei.
