Legea privind participarea angajaților la profitul firmelor a fost adoptată
Plenul Camerei Deputaților a adoptat recent un proiect de lege care permite companiilor private să acorde angajaților o participație la profit, în limita a 15% din profitul brut aferent exercițiului financiar precedent. Această măsură introduce un nou mecanism fiscal pentru sectorul privat, având ca inspirație sisteme deja existente în unele companii de stat.
Consultanții fiscali însă avertizează că această lege ar putea deveni o modalitate de optimizare fiscală, ceea ce ar putea duce la o scădere a contribuțiilor încasate de stat. Proiectul a fost adoptat cu 192 de voturi „pentru”, 2 „contra”, 97 de abțineri și 2 deputați care nu au votat.
Condiții pentru acordarea participației la profit
Conform legii, doar contribuabilii obligați la plata impozitului pe profit pot oferi angajaților venituri din participarea la profit, în limita de 15% din profitul brut al exercițiului financiar anterior. Profitul brut trebuie să fie documentat prin situații financiare anuale auditate și depuse la autoritățile competente.
Legea stipulează că pentru a beneficia de această facilitate, compania trebuie să fi înregistrat profit brut, să fi achitat obligațiile fiscale și angajatul trebuie să aibă un raport de muncă neîntrerupt cu același angajator timp de minimum 24 de luni. De asemenea, angajatul nu trebuie să fi avut calitatea de acționar, asociat sau administrator în cadrul companiei în ultimii cinci ani.
Reguli de aplicare și stimularea performanței
Proiectul permite angajatorilor să stabilească diferențiat sumele acordate angajaților, pe baza unor criterii obiective prevăzute în regulamentul intern sau prin decizia organului de conducere. Veniturile acordate vor constitui cheltuieli deductibile la calculul rezultatului fiscal al contribuabilului.
Inițiatorii legii susțin că scopul acestei măsuri este de a stimula performanța și fidelizarea angajaților, fără a afecta salariul de bază stabilit prin contractul individual de muncă. Participarea la profit nu poate fi utilizată de angajatori ca justificare pentru reducerea salariilor de bază ale angajaților beneficiari.
„Acordarea veniturilor din participarea la profit este condiționată de menținerea salariului de bază brut lunar prevăzut în contractul individual de muncă și nu poate duce la diminuarea acestuia”, se precizează în textul legislativ.
Legea adoptată pentru participarea angajaților la profit
Recent, a fost adoptată o nouă lege care permite companiilor să acorde angajaților până la 15% din profitul realizat. Această măsură este menită să stimuleze productivitatea muncii și să îmbunătățească relațiile dintre angajatori și angajați.
Legea stabilește anumite condiții care trebuie respectate de companii. În cazul în care acestea depășesc plafonul legal sau nu respectă prevederile, sumele acordate suplimentar vor fi considerate venituri salariale și vor fi supuse impozitării conform regimului fiscal aplicabil salariilor.
Categorii excluse de la beneficiu
Este important de menționat că anumite categorii de persoane nu pot beneficia de această măsură, inclusiv acționarii, asociații și administratorii societății, chiar dacă au contract de muncă. De asemenea, companiile cu capital majoritar de stat, regiile autonome, agențiile și autoritățile statului sunt excluse de la participarea la profit.
Impactul asupra economiei și avertismentele experților
Inițiatorii legii susțin că aceasta va crea un cadru fiscal favorabil, contribuind la creșterea motivației angajaților și la îmbunătățirea performanțelor economice ale companiilor românești. Cu toate acestea, experți în domeniul fiscal, precum consultantul Adrian Negrescu, și-au exprimat îngrijorarea cu privire la posibilele efecte negative asupra veniturilor statului. Negrescu a subliniat că această măsură ar putea permite antreprenorilor să extragă fonduri din firme cu o taxare mai mică, ceea ce ar putea duce la o scădere a încasărilor fiscale.
În concluzie, deși legea are potențialul de a îmbunătăți condițiile de muncă și competitivitatea pe piață, este esențial să se analizeze cu atenție impactul fiscal pe termen lung.
Adoptarea Legii privind Participarea Angajaților la Profit
Legea recent adoptată permite firmelor să ofere angajaților până la 15% din profit, dar experții avertizează asupra posibilelor consecințe negative asupra contribuțiilor la bugetul de stat.
Avertismentele Experților
Consultantul fiscal Ioana Arsenie a subliniat că noul mecanism ar putea facilita transformarea unor venituri salariale în venituri cu impozitare redusă. „În mod normal, o primă care este dată în legea actuală se impozitează cu CAS și CASS. Proiectul de lege adoptat le scoate de sub incidența veniturilor salariale și le include la venituri din alte surse”, a explicat Arsenie.
Riscul este ca unele companii să reducă salariile și să compenseze diferența prin acest nou mecanism. „Probabil că se va putea ajunge la erodarea bazei salariale. Înseamnă că, într-o companie mică, pot înlocui bonusurile din contractele de muncă ale angajaților și să le ofere o parte sub forma aceasta, care este mai ieftină”, a adăugat aceasta.
Impozitarea Veniturilor din Participarea la Profit
În noul sistem, veniturile din participarea la profit vor fi impozitate diferit față de salarii. „Conform proiectului de lege, bonusarea performanței prin participarea salariaților la profit se reclasifică la categoria venituri neimpozabile. Astfel, impozitele aplicabile vor include un impozit pe venit de 10%, reținut la sursă de către companie, și CASS de 10% dacă se depășesc anumite plafoane”, a explicat Arsenie.
Impactul Asupra Contribuțiilor Statului
Ioana Arsenie a subliniat că problema majoră este reducerea contribuțiilor la bugetul de stat. „Dacă luăm 15% din fondul de salarii și îl transformăm în această formă, înseamnă că reducem cu 15% contribuțiile. Reducerea contribuțiilor salariale este o alternativă mai simplă și mai transparentă, fără a lăsa loc diverselor strategii de optimizare”, a concluzionat aceasta.
