Cristina Chiriac (CONAF): România a ratat termenul pentru transpunerea Directivei privind transparența salarială
România a ratat termenul-limită de 7 iunie pentru transpunerea Directivei (UE) 2023/970, care vizează transparența salarială și reducerea decalajului salarial de gen. Această informație a fost confirmată de Cristina Chiriac, președinta Confederației Naționale pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF).
Chiriac a subliniat că întârzierea a fost cauzată de contextul politic intern, în care Parlamentul nu a reușit să transpună directivele europene obligatorii. „România a ratat termenul de 7 iunie de implementare a Directivei privind transparența salarială, deoarece a fost preocupată de deciziile politice legate de formarea unui nou guvern”, a afirmat aceasta.
Directiva impune companiilor cu peste 100 de angajați să justifice public diferențele care depășesc 5% în ceea ce privește decalajul salarial de gen, iar raportarea va include și prevederi pentru companiile mici și mijlocii, cu termene de aplicare stabilite pentru 2027 și 2028.
Chiriac a evidențiat și că decalajul salarial real dintre femei și bărbați este mai mare decât cel raportat oficial, menționând că statisticile nu reflectă situația tuturor femeilor, în special a celor care nu sunt incluse în datele oficiale. Conform datelor, câștigul salarial mediu brut al bărbaților din România depășește, în medie, cu 398 de lei pe lună pe cel al femeilor, iar în rândul specialiștilor, diferența anuală ajunge la 20.520 de lei în favoarea bărbaților.
De asemenea, România se confruntă cu al treilea cel mai mare decalaj de ocupare între femei și bărbați din Uniunea Europeană, cu o rată de ocupare a femeilor de doar 54,3%, comparativ cu media europeană de 70,8%.
Cristina Chiriac: România a ratat termenul pentru transpunerea Directivei privind transparența salarială
Cristina Chiriac, reprezentantă a CONAF, a subliniat că România nu a reușit să respecte termenul limită pentru transpunerea Directivei (UE) 2023/970. Această directivă vizează consolidarea principiului egalității de remunerare între femei și bărbați pentru aceeași muncă sau pentru muncă de aceeași valoare.
Directivele impun angajatorilor obligații de transparență salarială și introduc mecanisme menite să ajute la identificarea și corectarea diferențelor nejustificate de salarizare.
