Meta, acuzată de discriminare în concedieri
Compania Meta se confruntă cu o acțiune în instanță din partea mai multor angajați, care susțin că a utilizat sisteme de inteligență artificială pentru a selecta angajații care urmau să fie concediați, în special pe cei aflați în concediu de maternitate sau medical din cauza unei dizabilități. Potrivit plângerii, acest proces a dezavantajat disproporționat persoanele care beneficiau de concedii protejate prin lege.
Reclamanții afirmă că, în loc să se bazeze pe evaluările realizate de manageri bine informați despre activitatea angajaților, Meta a folosit „o serie de sisteme interne de inteligență artificială” pentru a determina cine va fi concediat. Aceștia susțin că angajații care au solicitat concedii de maternitate sau medicale au fost vizați în mod special de aceste decizii.
Acțiunea a fost depusă într-o instanță federală din Districtul de Nord al Californiei și este parte a unui plan mai amplu de reducere a personalului, care vizează aproximativ 8.000 de angajați. Reclamanții cer instanței să împiedice finalizarea concedierilor până la soluționarea acuzațiilor, solicitând măsuri reparatorii precum reangajarea și compensarea pierderilor financiare.
Acest caz subliniază controversele crescânde legate de utilizarea inteligenței artificiale în procesul decizional la locul de muncă, în contextul îngrijorărilor privind discriminarea și confidențialitatea. Mai multe state din SUA, inclusiv California, au adoptat reglementări destinate să protejeze angajații de discriminarea asociată cu sistemele automatizate de luare a deciziilor.
Reclamanții argumentează că instrumentele de AI utilizate de Meta nu au ținut cont de concediile protejate, penalizând astfel angajații pentru exercitarea drepturilor lor legale. Această situație ridică întrebări importante despre etica și legalitatea utilizării tehnologiilor avansate în gestionarea resurselor umane.
Acuzatii la adresa Meta privind concedierea angajaților în concediu de maternitate sau medical
Meta a fost acuzată că a utilizat inteligența artificială pentru a selecta angajații pentru concediere, în special pe cei aflați în concediu de maternitate sau medical. Printre reclamanti se numără o femeie care a fost informată cu doar două zile înainte de a naște că va fi concediată. De asemenea, un inginer susține că a primit un „calificativ mai slab” din cauza absenței sale de la serviciu din cauza unei accidentări, iar un manager aflat în concediu medical afirmă că a fost concediat în a 16-a zi a acestui concediu.
Un purtător de cuvânt al Meta a respins acuzațiile, declarând că „aceste acuzații sunt nefondate și nu se bazează pe fapte”. Acesta a subliniat că deciziile referitoare la gestionarea personalului au fost luate de oameni, nu de inteligența artificială.
Meta a implementat un program de monitorizare a angajaților prin inteligență artificială la începutul acestui an, destinat să colecteze date precum activitatea de tastare, mișcările mouse-ului și istoricul de navigare. Mark Zuckerberg, directorul general al companiei, a explicat că scopul acestui program era de a antrena sistemele AI pe baza comportamentului angajaților.
Acuzațiile sugerează că Meta a lansat acest program de monitorizare fără consimțământul angajaților, informându-i printr-o „postare internă cu vizibilitate redusă”. Se afirmă că, în anumite echipe, angajaților nu li s-a cerut consimțământul pentru participare, iar inițial nu a existat nicio opțiune de a refuza programul.
