Ministerul Muncii contestă decizia Curții de Apel București privind Legea salarizării
Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale (MMFTSS) a anunțat marți seară intenția de a ataca hotărârea pronunțată de Curtea de Apel București referitoare la Legea salarizării. Instituția susține că decizia a fost luată în ziua înregistrării dosarului, fără ca ministerul să fie citat, ceea ce a împiedicat exercitarea dreptului la apărare.
Oficialii ministerului au subliniat că toate demersurile legate de viitoarea lege a salarizării au avut ca scop inițierea unui proces amplu de consultare cu toate părțile implicate, inclusiv organizații sindicale și autorități publice. MMFTSS a clarificat că nu a avut intenția de a pregăti un proiect de lege care să urmeze toate etapele procedurale legale, având în vedere situația constituțională a Guvernului.
Ministerul a explicat că, în calitate de coordonator al jalonului din PNRR privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, a urmărit să asigure un suport tehnic și metodologic solid, bazat pe consultări ample. De asemenea, oficialii au menționat că suspendarea dispusă de instanță nu împiedică desfășurarea dialogului social, atâta timp cât activitățile de consultare nu conduc la promovarea unui proiect de lege.
Ministerul Muncii contestă decizia Curții de Apel București privind Legea salarizării
Ministerul Muncii a anunțat că va formula un recurs împotriva hotărârii Curții de Apel București (CAB), care a suspendat procedura proiectului legii salarizării personalului plătit din fondurile publice. Instituția subliniază că decizia a fost luată fără respectarea procedurii de citare a pârâtului, ceea ce a dus la imposibilitatea de a se prezenta în instanță și de a formula apărări.
Decizia CAB, solicitată de Federația Sanitas, stipulează că proiectul nu poate urma procedurile parlamentare, deoarece nu pot fi introduse în Parlament proiecte de legi considerate, chiar și în regimul ordonanțelor președințiale, ca având o aparență de nelegalitate.
Ministerul își rezervă dreptul de a acționa în termen de 5 zile de la comunicarea hotărârii, continuând astfel disputa juridică pe tema legii salarizării.
