Florin Manole critică noua Lege a salarizării
Fostul ministru al Muncii, Florin Manole, a declarat într-o intervenție la Digi24 că noua Lege a salarizării este „de nevotat” în forma actuală și necesită modificări. Această afirmație vine în contextul în care sindicatele au semnalat cazuri în care veniturile angajaților ar putea scădea.
Răspunsul Ralucăi Turcan
În replică, deputata PNL, Raluca Turcan, a subliniat că niciun venit aflat în plată nu va scădea prin aplicarea noii legi și a acuzat existența unei „campanii de manipulare” în jurul proiectului. Ea a susținut că este important ca veniturile angajaților să fie protejate.
Acuzațiile sindicatelor și argumentele lui Manole
Florin Manole a recunoscut că există argumente valide de ambele părți. Deși a apreciat îmbunătățirile aduse articolului care vizează suma tranzitorie pentru a preveni scăderea veniturilor, acesta a menționat că sindicaliștii din Sănătate au prezentat exemple concrete care demonstrează impactul negativ al noii legi asupra salariilor. Manole a subliniat necesitatea unei medieri între părți pentru a ajunge la un consens.
Necesitatea îmbunătățirii legii
Acesta a insistat că noua lege ar trebui să reducă inechitățile salariale mai degrabă decât să le adâncească, având în vedere că bugetul alocat este mai mare decât cel actual. „Ar trebui ca inechitățile să fie măcar parțial rezolvate, nu adâncite”, a afirmat el.
Concluzia lui Florin Manole
Florin Manole a reiterat că, în forma actuală, proiectul de lege este de nevotat și a sugerat că este esențial ca parlamentarii să colaboreze pentru a crea legi bune pentru cetățeni, nu legi defectuoase.
Florin Manole: Critici la adresa noii Legi a salarizării
Florin Manole a declarat că noua Lege a salarizării, în forma actuală, nu poate fi votată. El a subliniat importanța includerii personalului tehnic, TESA, în aceeași anexă cu personalul din sănătate, argumentând că toți angajații din spitale, inclusiv cei tehnici, merită aceleași beneficii, având în vedere riscurile pe care le-au suportat în timpul pandemiei de COVID-19.
Manole a sugerat că legea necesită îmbunătățiri, care să rezulte dintr-un dialog constructiv cu sindicatele și ministerele de resort, evitând transformarea acestei discuții într-o confruntare politică. „Un proiect care apare în spațiul public apare tocmai pentru a fi îmbunătățit, nu pentru a rămâne la fel”, a afirmat el.
Raluca Turcan: Apărarea noii Legi a salarizării
Raluca Turcan, fostul ministru al Muncii, a respins acuzațiile referitoare la posibilele diminuări ale salariilor, afirmând că noua lege garantează menținerea veniturilor actuale. „Niciun venit aflat astăzi în plată nu va scădea prin aplicarea noii legi”, a declarat Turcan, subliniind că acest principiu este esențial pentru reformă.
Turcan a acuzat o campanie de dezinformare în jurul proiectului, care ar fi indus ideea falsă că legea ar reduce salariile. Ea a explicat că scopul reformei este de a elimina dezechilibrele salariale și de a crește veniturile categoriilor profesionale care au fost neglijate.
Referitor la criticile sindicatelor din Educație, Turcan a asigurat că sporul de dirigenție va rămâne în noua lege, în ciuda efortului financiar necesar. De asemenea, a precizat că forma finală a legii va rezulta din negocierile cu sindicatele, asigurându-se că angajamentele asumate prin lege sunt respectate.
Florin Manole: Critici la adresa noii Legi a salarizării
Florin Manole a declarat că, în forma actuală, noua Lege a salarizării este „de nevotat”. Această afirmație vine în contextul unei dezbateri ample despre impactul pe care proiectul de lege îl va avea asupra salarizării debutanților în România.
Raluca Turcan: Consecințe financiare majore
Raluca Turcan, fost ministru al Muncii, a subliniat importanța adoptării acestei legi, avertizând că respingerea ei ar putea duce la pierderi financiare semnificative pentru România. „Fără lege, România pierde 770 de milioane de euro din PNRR”, a spus Turcan, menționând că acești bani sunt nerambursabili și esențiali pentru bugetul național.
Turcan a adăugat că, în absența acestei legi, se va perpetua un sistem inechitabil care va genera anual diferențe salariale tot mai mari și va accentua deficitul de personal în anumite domenii.
