Sindicatele din sănătate propun un nou model de salarizare
Federaţia Sanitas şi Federaţia „Solidaritatea Sanitară” din România au înaintat joi Ministerului Muncii şi Ministerului Sănătăţii un set comun de solicitări pentru modificarea proiectului legii salarizării, specific pentru sistemul public de sănătate. Reprezentanţii Sanitas subliniază că documentul propus nu este doar o simplă listă de revendicări, ci o „arhitectură legislativă completă” care include grile, coeficienţi, clasificarea unităţilor şi locurilor de muncă, reguli pentru condiţiile de muncă, precum şi protecţia veniturilor.
Modelul comun are ca scop reaşezarea salarizării astfel încât veniturile să reflecte mai bine complexitatea muncii, nivelul de responsabilitate, riscurile asumate, contribuţia la continuitatea serviciilor şi dificultatea de a asigura personalul necesar.
Principalele componente ale noului model
Printre principalele componente ale propunerii se numără:
- Diferenţierea salariilor de bază: Unităţile sanitare sunt grupate în şase categorii, iar salariul de bază va reflecta complexitatea serviciilor şi responsabilitatea instituţională.
- Recunoaşterea complexităţii locului de muncă: Coeficienţii vor fi majorati suplimentar pentru patru categorii de secţii, mutând o parte din diferenţierea actuală a sporurilor într-o componentă stabilă – salariul de bază.
- Grile complete pentru întreaga echipă: Pachetul propus include coeficienţi pentru personalul medico-sanitar, auxiliar sanitar, personalul tehnic, economic, socio-administrativ/TESA, şi pentru personalul nemedical din serviciile de ambulanţă.
- Condiţii de muncă îmbunătăţite: Drepturile aferente riscurilor sunt organizate pe intervale obligatorii, iar locurile de muncă periculoase sunt definite clar în lege.
- Recompensarea continuităţii: Modelul menţine sporul de tură, prevede tarife suplimentare pentru munca în repausul săptămânal şi stabilirea unor reguli clare pentru garda la domiciliu.
- Protecţia venitului: Se solicită includerea tuturor drepturilor relevante în mecanismul sumelor tranzitorii/compensatorii şi continuarea finanţării creşterilor salariale prin CNAS.
- Performanţă fără stimulente „perverse”: Este propus un program-pilot naţional pentru salarizarea suplimentară în funcţie de performanţă, cu indicatori care să nu afecteze calitatea serviciilor.
- Dialog social constructiv: Este necesar un dialog care să genereze reguli obligatorii pentru toţi actorii implicaţi.
Federaţia Sanitas afirmă că, pentru acceptarea proiectului, niciun venit salarial total nu trebuie să scadă, iar majoritatea angajaţilor ar trebui să beneficieze de creşteri salariale. De asemenea, cele două federaţii sindicale solicită Ministerului Muncii să integreze pachetul în forma consolidată a proiectului şi să publice de urgenţă textul actualizat.
Sindicatele din sănătate propun un nou model de salarizare
Sindicatele din sănătate au trimis Guvernului un nou model de salarizare, care prevede reguli convenite în 2023. Acest model trebuie apărat în circuitul tehnic și politic, inclusiv în ceea ce privește finanțarea drepturilor și a actelor subsecvente. Sindicaliștii subliniază importanța ca inițiatorii, partidele și parlamentarii să se pronunțe înainte de votul asupra pachetului în întregime și, dacă este necesar, să transforme propunerile în amendamente.
„Selectarea doar a prevederilor convenabile, cu abandonarea categoriilor profesionale sau a garanțiilor de finanțare, nu reprezintă acceptarea soluției comune”, afirmă reprezentanții sindicatelor. Cele două federații de sindicate își mențin autonomia statutară, iar formele și calendarul acțiunilor vor fi aprobate de structurile de conducere competente.
Acest nou model de salarizare este considerat „pragul minim de la care proiectul poate deveni acceptabil” de către sindicate.
