Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă acuză Statul de încasări nejustificate
Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM) a semnalat că autoritățile au modificat interpretarea legislației referitoare la avizele de muncă pentru cetățenii străini. Această schimbare a generat situații în care sute de angajatori și agenții de recrutare riscă să piardă sumele plătite pentru documente neacceptate.
Conform președintelui PIFM, Romulus Badea, lansarea unei noi platforme electronice pentru gestionarea procedurilor de muncă a dus la confuzie. „Platforma a devenit funcțională, iar odată cu aceasta, autoritățile au schimbat interpretarea Ordonanței 32/2026, inclusiv pentru dosarele depuse anterior”, a declarat Badea.
El a subliniat că avizele de muncă obținute înainte de 27 aprilie ar fi trebuit să fie procesate conform legislației în vigoare la data depunerii. „Acum, consulatele afirmă că nu mai poți aplica pe e-Viza, ci trebuie să depui o cerere unică pe noua platformă”, a explicat Badea, adăugând că angajatorii au plătit 100 de euro pentru avize de muncă pe care nu le mai pot utiliza.
Sute de dosare blocate din cauza schimbărilor legislative
PIFM a reclamat lipsa de coerență în instrucțiunile primite de la autoritățile consulare. Organizația a subliniat că angajatorii care au obținut deja avize de muncă sunt acum obligați să urmeze o nouă procedură, ceea ce a dus la blocarea mai multor dosare.
„Mesajele confuze primite de la consulate îi afectează pe angajatori. Conform legislației, interpretarea era că dosarele depuse până la 27 aprilie ar fi trebuit să fie procesate pe baza vechii proceduri”, a adăugat Badea. Aceasta a dus la o situație în care angajatorii au avizele, dar nu pot continua procedurile necesare.
PIFM a subliniat că normele OUG 32/2026 sunt aplicate diferit de instituțiile implicate, ceea ce complică și mai mult procesul pentru angajatori. Organizația solicită autorităților să clarifice situația și să asigure o continuitate în aplicarea legislației pentru a evita pierderile financiare inutile pentru angajatori.
Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM) a atras atenția asupra unei situații îngrijorătoare, în care statul a încasat sume semnificative pentru avize de muncă care nu au fost acceptate. Potrivit organizației, avizele eliberate au fost realizate în baza unei legislații care nu mai este valabilă, lăsând angajatorii în imposibilitatea de a le utiliza.
Romulus Badea, reprezentant al PIFM, a declarat că inițial, interpretarea Ordonanței 32 sugera că dosarele privind avizele de muncă vor fi soluționate conform normelor vechi, dar acum se impune aplicarea noilor proceduri. Aceasta a dus la eliberarea inutilă a avizelor de muncă, cu costuri semnificative pentru angajatori și o așteptare de până la șase luni.
PIFM a solicitat clarificări oficiale din partea Ministerului Afacerilor Externe, referitoare la aplicarea unei perioade de grație de 180 de zile, menționată în OUG nr. 32/2026. Organizația susține că această perioadă ar trebui să permită depunerea cererilor de viză pe baza avizelor emise conform legislației anterioare.
Într-un calendar prezentat de PIFM, portalul IGI pentru avizele de angajare a fost deschis până la 3 septembrie 2026, iar avizele finale ar urma să fie emise în octombrie 2026. Cu toate acestea, aplicarea termenului legal de 180 de zile ar permite depunerea cererilor de viză până în aprilie 2027, ceea ce depășește data de 8 august 2026, când noua platformă WorkinRomania.gov.ro a devenit operațională.
PIFM solicită autorităților să confirme că cererile de viză aferente avizelor emise anterior pot fi depuse în termenul de 180 de zile, fără a fi necesară respectarea noii proceduri. De asemenea, organizația cere clarificări privind canalul corect pentru depunerea acestor cereri și un mecanism de remediere pentru cei care au fost redirecționați eronat către noua procedură.
Problema afectează angajatorii și agenții de recrutare din întreaga țară, care au acționat conform legislației în vigoare. PIFM avertizează că aceștia riscă blocaje, costuri suplimentare și pierderi financiare din sumele achitate pentru proceduri ce ar putea deveni inutile. Organizația face apel la autorități pentru o aplicare unitară a normelor tranzitorii, astfel încât angajatorii să nu fie prejudiciați.
