Evaluarea Performanței Angajaților ANAF
Începând cu 1 ianuarie 2027, angajații Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) vor fi evaluați pe baza unor indicatori-cheie măsurabili și verificabili, conform unei metodologii aprobate de Guvern pe 31 august. Această evaluare va influența atât recompensele financiare, cât și posibilele diminuări ale drepturilor salariale pentru performanțe slabe.
Indicatori de Performanță și Recompense Financiare
Noul sistem de evaluare va corela trei niveluri de performanță: rezultatele globale ale ANAF, rezultatele structurii în care activează angajatul și performanța individuală. Astfel, nu toți angajații dintr-o direcție fiscală vor primi bonusuri automat, chiar dacă obiectivele sunt atinse.
Metodologia prevede plafoane maxime pentru recompensele financiare, care pot ajunge până la trei salarii de bază pentru personalul din domenii precum managementul riscurilor fiscale și antifraudă. Pentru inspecția fiscală și alte activități specifice, plafonul va fi de până la două salarii de bază, în timp ce pentru celelalte categorii, recompensele vor fi limitate la un salariu de bază.
Criterii de Acordare a Recompenselor
Recompensele vor fi acordate anual, în urma evaluării performanței. Pentru a beneficia de un bonus, angajații trebuie să obțină calificative de „bine” sau „foarte bine” și să respecte indicatorii stabiliți. În caz contrar, angajații care primesc calificativul „satisfăcător” vor avea salariul redus cu 10% până la următoarea evaluare.
Obiectivele Reformei ANAF
Ministerul Finanțelor subliniază că noua metodologie nu va încuraja controale nejustificate sau comportamente abuzive. Evaluarea va pune accent pe identificarea corectă a riscurilor fiscale și pe soliditatea deciziilor emise.
Ministrul a declarat: „Trebuie să transformăm disciplina într-o regulă la întreg nivelul ANAF: performanța să fie măsurată și recunoscută, iar lipsa de performanță să aibă consecințe.”
Evaluarea Angajaților ANAF pe Baza unor Noi Criterii
Angajații ANAF vor fi supuși unei evaluări bazate pe noi criterii de performanță, care vor influența semnificativ recompensele financiare. Această schimbare are ca scop îmbunătățirea eficienței instituției și a calității serviciilor oferite contribuabililor.
Performanța angajaților poate aduce recompense de până la trei salarii în plus, ceea ce va motiva personalul să își îmbunătățească activitatea și să contribuie la atingerea obiectivelor instituției. Această măsură este parte dintr-o strategie mai amplă de reformare a ANAF, menită să optimizeze resursele și să asigure o gestionare mai eficientă a fondurilor publice.
