Categorii de angajați care beneficiază de zile suplimentare de concediu de odihnă în 2026
În România, legislația muncii prevede drepturi suplimentare pentru anumite categorii de salariați în ceea ce privește concediul de odihnă, pe lângă perioada standard de zile lucrătoare anual. Aceste reglementări, incluse în Codul Muncii, urmăresc să asigure protecția salariaților în condiții speciale și să respecte drepturile fundamentale ale angajaților.
Durata concediului suplimentar prevăzută de lege
Codul Muncii prevede acordarea unui concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare pentru anumite categorii de angajați, precum:
- salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare;
- nevăzătorii;
- alte persoane cu handicap;
- tinerii în vârstă de până la 18 ani.
Numărul exact de zile lucrătoare aferente concediului suplimentar pentru aceste categorii de salariați se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil.
De asemenea, salariatele care urmează proceduri de fertilizare „in vitro” beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar, plătit, de trei zile. Aceasta se acordă astfel:
- 1 zi la data efectuării puncției ovariene;
- 2 zile începând cu data efectuării embriotransferului.
Cererea pentru acest concediu trebuie să fie însoțită de scrisoarea medicală eliberată de medicul specialist.
În plus, la finalul anului 2025, a fost adoptat un proiect care introduce o zi liberă plătită pe lună pentru angajatele diagnosticate cu endometrioză, acordată la cerere și în baza recomandării medicului specialist. Această zi liberă este considerată vechime în muncă și va fi suportată inițial de angajator, care va putea beneficia ulterior de decontarea parțială a cheltuielilor din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate.
