Reducerea posturilor din administrație: Detalii esențiale
Vicepremierul Tanczos Barna a anunțat că administrația publică va suferi o reorganizare semnificativă, cu o estimare de 40.000 de posturi care vor fi reduse. Această măsură vizează atât primăriile și consiliile județene, cât și cabinetele secretarilor de stat și miniștrilor, conform declarațiilor sale la Digi24.
Printre aspectele importante menționate, Tanczos Barna a precizat că numărul consilierilor locali nu va fi afectat, iar posturile de viceprimar în comunele cu mai puțin de 1.500 de locuitori vor rămâne până la următoarele alegeri. Totodată, se preconizează ca prefecturile să reducă numărul de posturi ocupate cu 20%.
„Se reduce numărul de posturi pe cabinete, se reduce numărul de posturi pe administrația publică locală, pe UAT, pe primărie sau pe consiliul județean, în funcție de numărul de locuitori din localitatea respectivă sau din județul respectiv”, a explicat vicepremierul. Aceasta se va face în paralel cu măsuri de eficientizare a activităților, inclusiv prin digitalizare și servicii mai ieftine.
De asemenea, Tanczos Barna a menționat că a fost eliminată propunerea de desființare a posturilor de viceprimar în comunele mici, iar deciziile privind viitorul acestor posturi vor fi luate la finalul mandatului actual. În următorii trei ani, se vor formula propuneri privind reducerea numărului de consilieri, în funcție de populația localităților.
În ceea ce privește propunerea premierului Ilie Bolojan, Tanczos a adăugat că a fost creată posibilitatea pentru funcționarii publici de a lucra în mai multe comune, respectând astfel autonomia administrației locale. Aceasta permite funcționarilor să aibă un program de lucru fracționat, contribuind la o gestionare mai eficientă a resurselor umane în administrația publică locală.
Reducerea posturilor din administrație: Flexibilizarea angajărilor
Vicepremierul Tanczos Barna a declarat că, prin noile măsuri propuse, primarii vor avea posibilitatea de a adapta numărul angajaților din administrația locală în funcție de nevoile reale ale comunităților. Această flexibilizare va permite reducerea costurilor în cadrul fiecărei unități administrativ-teritoriale.
Barna a subliniat că formulele de angajare nu vor mai fi atât de rigide, oferind astfel administrațiilor locale oportunitatea de a ajusta timpul de muncă și normele de lucru. Aceasta înseamnă că nu va mai fi necesară o normă întreagă pentru activitățile care nu o impun, contribuind astfel la o eficiență mai mare în utilizarea resurselor umane.
