Impactul majorării salariului minim în 2026 asupra companiilor
Oana Botolan, expert resurse umane, avertizează că majorarea salariului minim în 2026 ar putea crea presiuni semnificative asupra companiilor private, care se confruntă deja cu bugete limitate și costuri în creștere. Aceasta subliniază că mediul de afaceri este extrem de tensionat, iar o nouă creștere a costurilor cu angajații ar fi „foarte dificil de susținut”.
„Din punct de vedere al mediului privat, o creștere a salariului minim ar fi foarte puțin sustenabilă, deoarece resursele și capacitatea companiilor sunt deja reduse. Orice nouă presiune asupra costurilor cu angajații va fi greu de gestionat”, a declarat Oana Botolan.
Efectul lanț al majorării salariului minim
Experta Botolan a explicat că o eventuală majorare a salariului minim nu va afecta doar angajații cu venituri minime, ci va genera un efect de „aliniere” asupra întregii structuri salariale din organizații. „Aceasta va duce la creșteri salariale pentru toți angajații, inclusiv pentru coordonatori și cei cu vechime”, a adăugat ea.
În plus, Botolan a menționat că bugetele de creșteri salariale în companii sunt deja limitate, cu creșteri cuprinse între 3% și 8%. „Dacă aceste bugete vor fi parțial consumate pentru majorarea salariului minim, orice creștere de merit va fi și mai mică”, a subliniat ea.
Riscurile pentru companiile mici și mijlocii
Conform expertului, întreprinderile mici și mijlocii sunt cele mai vulnerabile în fața unei posibile majorări a salariului minim. „Aceste companii se confruntă deja cu o serie de schimbări legislative și fiscale, iar o nouă creștere a salariului minim ar putea duce chiar la falimente”, a concluzionat Oana Botolan.
Presiunea economică asupra mediului privat
Botolan a avertizat că, în actualele condiții economice, performanța nu va mai putea fi răsplătită, iar angajatorii și angajații se vor confrunta cu o presiune suplimentară. „Nu mai putem vorbi despre motivare și încurajarea performanței, ci despre supraviețuire”, a adăugat expertul.
În concluzie, majorarea salariului minim în 2026 ar putea avea implicații severe asupra stabilității economice a companiilor, în special a celor mici și mijlocii, riscând să genereze restructurări și falimente în mediul de afaceri.
Impactul majorării salariului minim asupra mediului de afaceri
Oana Botolan, expert în resurse umane, a subliniat că majorarea salariului minim prevăzută pentru 2026 ar putea conduce la restructurări și chiar falimente în rândul companiilor. Deși rata șomajului nu este alarmantă, piața muncii se confruntă cu dificultăți, iar găsirea unui loc de muncă devine tot mai complicată.
Botolan a menționat că, în mediul privat, salariile sunt actualizate anual, având în vedere performanța angajaților și poziția acestora în grila internă. „Creșterile salariale sunt o practică obișnuită, iar procentele de 3-8% sunt acordate în mod competitiv, similar cu alte țări din Uniunea Europeană”, a explicat expertul.
În încheiere, Botolan a avertizat că o nouă majorare a salariului minim, deși justificată de inflație și creșterea costului vieții, ar putea reprezenta „o nouă povară pentru mediul privat”, care se străduiește deja să își mențină activitatea într-un context economic instabil.
