Creșterea locurilor de muncă oferite de firmele mici și foarte mici
În primele patru luni ale anului, firmele mici și foarte mici, cu maximum 10 angajați, au ofertat un total de 28.000 de locuri de muncă, înregistrând o creștere de 10% comparativ cu aceeași perioadă a anului precedent.
„Este interesant de observat că, în timp ce piața generală a atins o plafonare în ceea ce privește numărul de poziții noi, companiile foarte mici au demonstrat o creștere de 10%. Aceste firme, în special start-up-uri locale, nu angajează în volume mari, dar numărul crescut de angajatori mici contribuie semnificativ la acest avans”, a declarat Bogdan Badea, CEO eJobs.
În total, 2.100 dintre locurile de muncă disponibile au fost remote, iar 2.300 au fost destinate străinătății. Luna martie a înregistrat un vârf al angajărilor, cu 8.000 de joburi postate de aceste companii.
Bucureștiul a fost lider în generarea de locuri de muncă, contribuind cu 50% din totalul ofertelor în primele patru luni, urmat de Cluj, Iași, Oradea, Timiș și Bacău. „Surpriza plăcută este avântul angajărilor în acest segment, în ciuda provocărilor fiscale cu care se confruntă antreprenorii”, a adăugat Badea.
Domeniile cu cele mai multe oportunități
Domeniile care au înregistrat cele mai multe poziții noi includ servicii, retail, transport-logistică, turism, call-center/BPO, industria alimentară și construcții. Spre deosebire de alte categorii, în rândul firmelor emergente, retailul nu este sectorul cu cele mai multe angajări; serviciile au generat 6.900 de locuri de muncă disponibile anul acesta.
Majoritatea angajatorilor caută candidați entry-level (0-2 ani experiență) și fără experiență, iar cei cu un nivel mediu de experiență (2-5 ani) sunt, de asemenea, foarte căutați. Opțiunile pentru seniori cu peste 5 ani de experiență și pentru manageri sunt semnificativ mai reduse.
Firmele mici și foarte mici cresc numărul de posturi ofertate
Firmele mici și foarte mici își extind numărul de posturi disponibile, având în vedere cererea tot mai mare pentru muncitori necalificați și studenți. În special, angajatorii din acest segment își concentrează eforturile pe dezvoltarea departamentelor de vânzări, specialiștii în vânzări fiind foarte căutați pe piață.
Alte domenii în care firmele mici caută activ candidați includ administrativ/logistică și servicii pentru clienți. O caracteristică remarcabilă a acestor companii este deschiderea mai mare față de ofertele de muncă part-time, în ciuda faptului că aceste tipuri de contracte nu mai beneficiază de facilități fiscale pentru angajatori.
Unde se găsește cel mai ușor de muncă
Astfel, oportunitățile de muncă în cadrul firmelor mici și foarte mici devin din ce în ce mai accesibile, oferind șanse variate pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă.
