Meta concediază 4.000 de angajați, în timp ce directorii primesc bonusuri substanțiale
Meta a aprobat un plan care permite directorilor companiei să primească bonusuri de până la 200% din salariul de bază. Această decizie a fost luată în aceeași lună în care Meta a anunțat intenția de a reduce numărul angajaților cu aproximativ 4.000, ceea ce reprezintă aproape 5% din forța de muncă.
În documentele depuse la Comisia pentru Valori Mobiliare a SUA (SEC), Meta a menționat că planul de bonusuri oferă „stimulente în numerar variabile” menite să motiveze directorii să se concentreze pe prioritățile companiei și să fie recompensați pentru realizările acesteia. Bonusurile vor crește de la 75% la 200% din salariul de bază, însă CEO-ul Mark Zuckerberg nu va beneficia de aceste bonusuri.
Decizia de concediere a fost justificată de Zuckerberg prin nevoia de a eficientiza operațiunile companiei într-un „an intens” și de a investi semnificativ în inteligența artificială. Cu toate acestea, unii dintre angajații afectați de disponibilizări au fost surprinși, menționând că au primit recent evaluări „în sau peste așteptări” și nu au avut indicii de probleme de performanță.
