Modificări importante la ordonanța ”trenuleț”
Ministerele pot decide încetarea înainte de termen a mandatelor membrilor consiliilor de administrație (CA) din companiile de stat, cu o compensație de maximum 6 remunerații, pentru a îndeplini jaloanele din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). De asemenea, în caz de concedieri colective, se vor acorda până la 12 salarii/indemnizații ca plată compensatorie.
Guvernul a adoptat o ordonanță de urgență care modifică ordonanța ”trenuleț”, stabilind că demnitarii nu vor mai fi incluși în procedurile de selecție pentru CA-urile companiilor de stat. Acest lucru va duce la încetarea mandatelor actualilor membri care sunt și demnitari.
Conform noii reglementări, autoritatea publică tutelară poate încheia contractele de mandat ale membrilor CA-urilor fără a le imputa culpa, atâta timp cât se urmărește îndeplinirea jaloanelor din PNRR. În aceste cazuri, remunerațiile compensatorii se vor reduce automat la maximum 6 remunerații.
În plus, autoritatea publică tutelară poate autoriza includerea în bugetele companiilor a plăților compensatorii pentru concedierile colective, precum și a bonusurilor și altor drepturi salariale pentru pensionare, în limita unui salariu.
Companiile de stat vor avea libertatea de a crește cheltuielile salariale față de nivelul aprobat pentru anul 2024, în contextul menținerii drepturilor salariale existente.
Modificări și excepții la ordonanța „trenuleț”
Recent, au fost anunțate modificări semnificative referitoare la ordonanța cunoscută sub denumirea de „trenuleț”, care vizează schimbări în structura de conducere a companiilor de stat. Astfel, șefii din consiliile de administrație vor putea pleca înainte de termen, având în vedere implementarea Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR), dar cu acordarea de plăți compensatorii.
În plus, ordonanța prevede că, în cazul concedierilor colective sau disponibilizărilor, companiile vor putea oferi salarii compensatorii angajaților afectați. Aceste măsuri sunt menite să asigure o tranziție mai lină pentru personalul disponibilizat.
De asemenea, se specifică faptul că anumite companii vor avea posibilitatea de a mări salariile, în contextul în care respectă anumite condiții stabilite de legislația în vigoare. Aceste reglementări au rolul de a sprijini angajații și de a asigura sustenabilitatea financiară a companiilor de stat în perioada de implementare a reformelor necesare pentru PNRR.
Aceste modificări sunt esențiale pentru adaptarea la noile cerințe economice și pentru a asigura o gestionare eficientă a resurselor umane în sectorul public.
Modificări la Ordonanța „trenuleț”: Compensarea pentru Concedieri
Recent, au fost anunțate modificări semnificative la ordonanța cunoscută sub numele de „trenuleț”, care vizează conducerea companiilor de stat. Această ordonanță permite șefilor din consiliile de administrație să plece înainte de termen, invocând motive legate de Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), dar cu condiția ca aceștia să primească plăți compensatorii.
Salarii Compensatorii și Concedieri Colective
De asemenea, ordonanța prevede acordarea de salarii compensatorii și pentru concedierile colective sau disponibilizări, oferind astfel un sprijin suplimentar angajaților afectați. Aceasta va avea un impact important asupra modului în care companiile gestionază restructurările și reorganizările necesare pentru a se alinia cerințelor PNRR.
Companiile cu Profit și Mărirea Salariilor
Companiile care au realizat profit în 2024 și nu au plăți restante la sfârșitul acestui an pot planifica, în 2025, creșterea cheltuielilor de natură salarială. Aceste măriri sunt condiționate de obținerea unui rezultat brut pozitiv și nu pot depăși indicele mediu de creștere a prețurilor prognozat pentru anul respectiv.
Mai mult, companiile de interes strategic național pot prevedea creșteri salariale față de 2024, dacă îndeplinesc anumite criterii, precum înregistrarea de profit operațional în ultimii trei ani sau derularea de proiecte strategice.
Excepții pentru Personalul Silvic
Totodată, ordonanța stipulează că în acest an nu se aplică prevederile Codului Silvic, care ar fi asigurat o majorare de 25% a salariului de bază pentru personalul silvic din cadrul autorităților competente. Această excepție subliniază angajamentele guvernului în ceea ce privește reorganizarea și eficientizarea sectorului public.
