Modificări în sistemul de plată pentru bugetarii implicați în proiecte europene
Recent, au fost anunțate schimbări semnificative în modul în care bugetarii care lucrează cu fonduri europene sunt remunerați. Acordarea sporurilor va depinde acum de timpul efectiv lucrat, valoarea proiectului și calificativul obținut la final.
Angajații din primăriile de comune, care se confruntă cu un număr mai mic de proiecte europene comparativ cu cele din orașe, consideră că aceste măsuri ar putea descuraja tinerii să aleagă locuri de muncă în sectorul public, din cauza salariilor reduse. De exemplu, cei care lucrează mai puțin de 20 de ore pe lună la un proiect ar putea primi un spor de doar 5-10% din salariul de bază, în funcție de valoarea proiectului. În contrast, angajații care depășesc 80 de ore pot beneficia de un spor între 25% și 50%, dar doar dacă proiectul are o valoare de peste 20 de milioane de lei.
În plus, sporurile vor fi ajustate și în funcție de calificativele obținute: cei care primesc calificativul „foarte bine” vor beneficia de un spor de 40%, în scădere de la 50%, în timp ce cei cu calificativul „bine” vor primi doar 20%. Cei care obțin calificativul „satisfăcător” sau „nesatisfăcător” nu vor beneficia de sporuri.
Primarul comunei Bălănești, Ovidiu Pungan, a subliniat că sporurile pentru gestionarea mai multor proiecte simultan nu sunt neapărat mari. De asemenea, discuțiile din comunitate sugerează o diviziune de opinii: unii consideră că bugetarii merită sporurile, în timp ce alții cred că este corect ca acestea să fie reduse.
În concluzie, schimbările în sistemul de plată pentru bugetarii implicați în proiecte europene sunt semnificative și pot avea un impact considerabil asupra atragerii tinerilor în sectorul public.
