HP plănuiește concedierea a până la 6.000 de angajați în favoarea inteligenței artificiale
Producătorul american de computere și imprimante HP a anunțat că intenționează să renunțe la până la 6.000 de angajați până în 2028, ca parte a unei restructurări masive care va vedea tot mai multe activități preluate de sisteme de inteligență artificială. Această decizie este parte dintr-un plan mai amplu de reducere a costurilor și de accelerare a dezvoltării produselor prin tehnologie.
Compania a comunicat că va elimina între 4.000 și 6.000 de posturi până la finalul lunii octombrie 2028, având în prezent aproximativ 56.000 de angajați. „Privind înainte, vedem o oportunitate semnificativă de a integra AI în procesele HP pentru a accelera inovația de produs, a îmbunătăți satisfacția clienților și a crește productivitatea”, a declarat Enrique Lores, directorul executiv al companiei.
Restructurarea va afecta echipele care lucrează în dezvoltarea de produse, operațiuni interne și suport pentru clienți. Se estimează că măsura va genera economii de aproximativ 1 miliard de dolari anual până în 2028, deși implementarea concedierilor va costa aproximativ 650 de milioane de dolari.
Acest anunț vine în contextul în care inteligența artificială continuă să aibă un impact semnificativ asupra pieței muncii, cu previziuni că până la 3 milioane de locuri de muncă slab calificate ar putea dispărea în Marea Britanie până în 2035 din cauza automatizării. De asemenea, în Statele Unite, se estimează că aproximativ 40% dintre locuri de muncă ar putea fi înlocuite de AI în diverse sectoare.
HP nu este singura companie care ia măsuri de reducere a personalului în favoarea tehnologiilor automate, aducându-se astfel în discuție un trend mai larg în industrie.
Gigantul IT HP planifică înlocuirea a 6.000 de angajați cu AI
HP, un lider în tehnologia informației, intenționează să reducă semnificativ numărul angajaților prin implementarea tehnologiilor de inteligență artificială, urmând să înlocuiască până la 6.000 de locuri de muncă. Această măsură face parte dintr-o restructurare globală majoră care reflectă tendințele actuale din industrie.
Compania a contribuit deja la reducerea forței de muncă cu aproape 50% în ultimii trei ani, prin plecări naturale, acoperind posturile vacante prin tehnologie, fără a angaja personal nou. Această strategie sugerează că vor urma reduceri suplimentare în viitor.
În contextul scăderii cheltuielilor consumatorilor și a blocajului guvernamental, multe companii din domeniul tehnologic din SUA au anunțat reduceri de personal recente. Directorii din diverse industrii își propun să utilizeze AI pentru a accelera dezvoltarea software-ului și a automatiza serviciile pentru clienți.
Aceste schimbări vin pe fondul unei cereri tot mai mari pentru soluții de inteligență artificială, ceea ce a dus la creșterea costurilor pentru componentele necesare, cum ar fi memoria DRAM și semiconductoarele NAND. Aceste creșteri de preț sunt generate de competiția intensificată din piața serverelor și de nevoia acută de infrastructură pentru AI.
HP a raportat venituri de 14,6 miliarde de dolari pentru al patrulea trimestru, depășind așteptările analiștilor, iar cererea pentru PC-uri compatibile cu AI continuă să crească. Cu toate acestea, estimările pentru profitul net ajustat din următorul an se află sub așteptările pieței, ceea ce a dus la scăderea acțiunilor HP cu până la 6% după anunțarea concedierilor.
