Limitări pentru angajații cu multiple contracte la stat
Un nou proiect legislativ prevede limitarea duratei maxime a timpului de muncă pentru salariații care dețin mai multe contracte individuale de muncă cu instituții și autorități publice. Astfel, durata zilnică a muncii nu va putea depăși 12 ore.
Conform acestui proiect, angajații sunt obligați să declare existența altor contracte de muncă și timpul de lucru aferent fiecărei poziții. Verificarea situației fiecărui salariat se va putea realiza prin intermediul Registrului General de Evidență a Salariaților (REVISAL/REGES – ONLINE).
Proiectul a fost analizat de guvernanți în contextul actual al pieței muncii din România, unde s-a observat că unii angajați pot depăși limitele rezonabile ale timpului de lucru zilnic, fără respectarea repausului legal. Aceasta a generat necesitatea unor reglementări clare în sectorul public, având în vedere rolul statului în protecția drepturilor angajaților și eficiența administrării serviciilor publice.
În cazul angajaților cu mai multe contracte, indiferent de sistemul de finanțare, durata maximă a muncii va fi de 12 ore pe zi. La încheierea sau modificarea unui contract, salariatul va trebui să declare pe proprie răspundere toate celelalte contracte încheiate cu instituții publice.
De asemenea, angajatorii din sectorul public vor avea responsabilitatea de a verifica situația salariatului înainte de a încheia un nou contract de muncă sau de a modifica timpul de muncă al acestuia.
Limitări pentru Angajații cu Mai Multe Contracte de Muncă la Stat
Conform noilor reglementări, angajatorii care nu respectă obligațiile de înregistrare a salariaților în Registrul General de Evidență a salariaților REVISAL/REGES – ONLINE vor fi sancționați cu amenzi cuprinse între 50.000 și 100.000 de lei. De asemenea, angajații care depășesc durata maximă a timpului de lucru, indiferent de numărul de contracte individuale de muncă, se expun, de asemenea, la aceleași penalizări.
Proiectul prevede implementarea unui mecanism automat de alertă de către Inspecția Muncii, care va fi integrat în Registrul General de Evidență a salariaților REVISAL/REGES – ONLINE. Acest sistem va semnala depășirea duratei maxime legale de muncă ca urmare a cumulului de contracte individuale de muncă.
