Turismul din Grecia, un sector vital pentru economia țării, se confruntă cu provocări majore, în special legate de condițiile de muncă și lipsa de personal. Un exemplu relevant este cazul lui Katerina, o studentă din Salonic, care a renunțat după o lună la un loc de muncă într-un hotel de cinci stele din Halkidiki din cauza condițiilor pe care le-a considerat ‘inacceptabile’.
Katerina a fost angajată pe un post de marketing, însă a fost nevoită să îndeplinească și alte sarcini, inclusiv curățenia, pentru care era plătită cu 1.100 de euro net pe lună. Tânăra a relatat că locuiau într-un spațiu supraaglomerat, fără confortul necesar, cum ar fi aer condiționat sau mașină de spălat rufe.
În ciuda unui număr record de peste 36 de milioane de sosiri preconizate pentru 2024, sectorul turismului din Grecia se află într-o criză acută de personal. Conform studiilor recente, aproximativ 20% din locurile de muncă din acest sector au rămas vacante, iar prognozele pentru 2025 sugerează o situație similară.
Salariile lucrătorilor din hoteluri variază între 950 și 1.000 de euro, dar mulți patroni, precum Markos Kesidis, proprietar al unui beach bar și al unui mic hotel, se confruntă cu dificultăți în găsirea angajaților necesari. ‘Am nevoie de 20 de angajați pentru barul meu de pe plajă în vârf de sezon. Astăzi, este aproape imposibil să găsești atâția oameni’, a declarat Kesidis.
Turismul este un motor esențial al economiei grecesti, generând 30,2 miliarde de euro în 2024, adică 13% din PIB-ul țării. Cu toate acestea, din cele 278.000 de posturi estimate în sectorul hotelier, 54.000 au rămas neocupate anul trecut. În căutarea soluțiilor, mulți hotelieri se orientează spre recrutarea de muncitori sezonieri din străinătate, având în vedere intenția a peste 46% dintre aceștia de a angaja personal suplimentar.
Turismul în Grecia, deși atrage milioane de vizitatori, se confruntă cu o criză acută de personal. Un studiu recent realizat de ITEP scoate în evidență faptul că hotelierii greci se bazează adesea pe angajarea lucrătorilor din afara Uniunii Europene pentru a acoperi nevoile de personal necalificat, cum ar fi curățenia și spălatul veselei.
În Halkidiki, de exemplu, asociația hotelierilor a încercat să angajeze refugiați dintr-un centru de primire, însă rezultatele nu au fost cele așteptate. Grigoris Tasios, președintele Asociației hotelierilor din Halkidiki, a menționat că, din totalul de 110 răspunsuri, doar aproximativ 10 persoane au găsit un loc de muncă în hoteluri. Mulți dintre aceștia sunt reticenți să accepte angajamente pe termen lung din cauza incertitudinii legate de viitorul lor în centrele de primire.
În această regiune, unde există 540 de hoteluri ce necesită 14.000 de angajați, lipsa personalului depășește 10%. De asemenea, restaurantele se confruntă cu aceleași probleme, iar clienții observă tot mai multe anunțuri care solicită personal, cum ar fi mesaje de tipul: ‘Căutăm personal’ sau ‘Căutăm chelner. Urgent’.
