Sporurile pentru Fonduri UE Condiționate de Performanță
Sporurile acordate bugetarilor care lucrează la proiecte de investiții finanțate din fonduri europene, inclusiv PNRR, vor fi începând de acum condiționate de criterii specifice. Conform unui proiect al Ministerului Dezvoltării, aceste sporuri se vor calcula în funcție de timpul efectiv lucrat lunar și de valoarea proiectului implementat.
Astfel, angajații pot primi un spor cuprins între 5% și 50% din salariul de bază, în funcție de cumularea celor două criterii. Ministerul Dezvoltării a lansat pentru dezbatere publică un proiect de act normativ care vizează introducerea meritocrației în administrația publică, legând acordarea sporurilor de performanța în gestionarea proiectelor finanțate din fonduri europene.
Modificări ale Regulamentului Cadru
Proiectul de act normativ propune modificări la regulamentul cadru care stabilește criteriile pentru majorarea salariilor personalului plătit din fonduri publice. Majorările vor depinde de timpul efectiv lucrat și de valoarea proiectelor implementate, iar progresul în realizarea acestora va trebui să fie demonstrat printr-un raport de progres trimestrial aprobat de ordonatorul de credite.
Este important de menționat că această măsură nu se va aplica în ultimul trimestru de implementare a proiectului. Procentul de majorare se va stabili în funcție de acești doi indicatori, variind de la 5% la 50% în funcție de performanța demonstrată.
Indicatori de Performanță
Progresele în implementarea proiectului vor fi evaluate pe baza unor indicatori specifici, cum ar fi: creșteri de execuție documentară, creșteri de execuție fizică, derularea de activități eligibile și recepționarea de bunuri sau servicii prevăzute în proiect. Veridicitatea informațiilor din raportul de progres va fi supusă verificării de către Curtea de Conturi a României.
În cazul în care se constată discrepanțe între raportul de progres și realitate, răspunderea va fi în solidar pentru echipa de proiect, persoanele implicate în avizare și ordonatorul de credite. Plata sporurilor se va efectua lunar, în funcție de raportul de progres aferent trimestrului anterior.
Condiționarea sporului pentru fonduri UE
Conform unui document recent făcut public, angajații care lucrează la proiecte cu o valoare de peste 20 de milioane de lei pot beneficia de un spor de salariu cuprins între 25% și 50%. Această măsură are scopul de a asigura o utilizare corectă a fondurilor publice.
Introducerea meritocrației în administrația publică
Ministrul Dezvoltării, Cseke Attila, a subliniat că „introducem meritocrația în administrația publică”. Aceasta înseamnă că cei care contribuie semnificativ la absorbția fondurilor europene pentru dezvoltarea României pot primi un spor de până la 50%, pe baza unor criterii bine definite. În schimb, angajații care nu aduc o contribuție relevantă la implementarea proiectelor, evaluată printr-un raport de progres, nu vor beneficia de aceste sporuri.
