Cheia fericirii la job: munca de acasă
Munca de acasă contribuie semnificativ la bunăstarea angajaților, fără a afecta performanța sau colaborarea în echipă, conform unui studiu desfășurat pe parcursul a patru ani. Angajații care lucrează de acasă beneficiază de un somn mai odihnitor, o alimentație mai sănătoasă și o gestionare mai eficientă a timpului. Statisticile arată că, în România, mai puțin de 2% dintre angajați lucrează remote, o situație favorabilă având în vedere avantajele acestui model de muncă.
Mădălina Apetre, consultant în resurse umane din Iași, a adoptat munca în regim hibrid, alternând între birou și acasă, și consideră că acest sistem îi oferă mai multe beneficii: „Nu mai petrec timp în trafic, ceea ce îmi permite să am o dimineață mai relaxată.” Aceasta subliniază că, datorită muncii de acasă, a reușit să își îmbunătățească stilul de viață, având timp pentru mic dejun și reducând comenzile de mâncare.
Studiile sugerează că angajații care lucrează de acasă economisesc între 4 și 5 ore pe săptămână, timp pe care anterior îl pierdeau în trafic, și dorm cu aproximativ 30 de minute mai mult pe zi. În plus, munca remote nu pare să afecteze productivitatea; dimpotrivă, unii angajați devin mai eficienți. Sociologul Ciprian Iftimoaei remarcă faptul că, în Uniunea Europeană, aproape 9% dintre angajați lucrează de acasă, cu un procent semnificativ mai mare în țări precum Irlanda, în contrast cu România, Bulgaria și Grecia, care au cifre sub 2%.
Cu toate acestea, munca de acasă nu este potrivită pentru toată lumea. Mădălina subliniază importanța disciplinei și a rutinei pentru a avea succes în acest model de lucru. Unii tineri preferă interacțiunea directă cu colegii și simt că lucrul de la birou le oferă o experiență mai plăcută și mai dinamică.
În concluzie, deși munca de acasă aduce numeroase avantaje, este esențial să existe o disciplină adecvată și o adaptare la acest stil de lucru, care nu se potrivește tuturor angajaților.
