Evaluarea angajaților ANAF începând din 2027
Începând cu 1 ianuarie 2027, angajații Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) vor fi evaluați în funcție de rezultatele obținute. Conform unei metodologii adoptate recent de Guvern, inspectorii care vor primi calificativul „satisfăcător” vor avea drepturile salariale reduse cu 10% până la următoarea evaluare anuală.
Recompense și penalizări
Noul sistem va permite acordarea unor recompense semnificative, de până la trei salarii de bază, pentru angajații care obțin rezultate remarcabile, își îndeplinesc indicatorii de performanță și respectă condițiile de integritate. Evaluarea va fi bazată pe trei niveluri de performanță:
- Performanța ANAF: instituția trebuie să atingă programul de încasări stabilit de Ministerul Finanțelor;
- Performanța structurii: direcția sau serviciul în care lucrează angajatul trebuie să-și îndeplinească indicatorii;
- Performanța individuală: angajatul trebuie să-și realizeze indicatorii proprii și să contribuie efectiv la rezultatele structurii.
Este important de menționat că atingerea obiectivelor de către o structură nu va genera automat recompense pentru toți angajații acesteia, fiecare contribuție fiind evaluată separat.
Indicatori și criterii de evaluare
Indicatorii vor fi stabiliți anual și vor include criterii precise, surse de date și termene de raportare. Evaluarea nu se va mai baza exclusiv pe volumul activității, ci și pe calitatea rezultatelor obținute. De exemplu, în cazul controalelor fiscale, va conta identificarea corectă a riscurilor și soliditatea deciziilor emise.
Concluzie
Prin această reformă, Ministerul Finanțelor urmărește nu doar îmbunătățirea performanței ANAF, ci și asigurarea că evaluările sunt corecte și transparente, fără a încuraja controale nejustificate sau abuzive. Astfel, angajații care demonstrează performanță vor fi recompensați corespunzător, în timp ce cei care nu își îndeplinesc sarcinile vor suporta consecințe financiare.
Evaluarea angajaților ANAF în funcție de rezultate începând cu 2027
Începând cu 1 ianuarie 2027, angajații Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) vor fi evaluați pe baza rezultatelor obținute. Această evaluare va influența atât recompensele, cât și penalizările aplicate angajaților.
Recompensele vor fi acordate anual, în funcție de performanța individuală și de fondurile disponibile în bugetul ANAF. Sumele acordate vor fi plafonate și nu vor reprezenta drepturi salariale garantate. Plata recompenselor se va realiza în anul următor celui în care a fost analizată performanța, pe baza propunerilor conducerii structurilor și aprobate prin ordin al președintelui ANAF.
În cazul în care un inspector primește un calificativ „satisfăcător”, acesta va avea drepturile salariale diminuate cu 10% până la următoarea evaluare anuală, subliniind astfel importanța performanței în cadrul noului sistem de evaluare. De asemenea, performanța excepțională va fi recompensată distinct, având în vedere doar creanțele definitive și încasate efectiv, precum și contribuția documentată a angajatului la obținerea rezultatului.
Indicatorii-cheie pentru evaluare vor fi aprobați anual prin ordin al ministrului Finanțelor, iar președintele ANAF va stabili detalii privind circuitul intern al propunerilor, procedurile de verificare și raportare, precum și modul de evidență a recompenselor, în termen de 90 de zile de la publicarea hotărârii în Monitorul Oficial.
