Restructurarea amplă a Consiliului Județean Timiș
Președintele Consiliului Județean Timiș, Alfred Simonis, a anunțat, joi, într-o declarație de presă, că instituția va implementa o nouă organigramă, care va include tăierea a aproximativ 700 de posturi din aparatul administrativ. Simonis a subliniat că aceasta va fi „cea mai amplă restructurare și reformă pe care a făcut-o vreodată cineva în România”, vizând nu doar aparatul propriu al CJ Timiș, ci și toate instituțiile descentralizate subordonate acestuia.
„Vor rămâne cei care au performanțe, cei care sunt capabili și competenți, iar ceilalți vor pleca”, a declarat Simonis. Restructurarea va începe cu aparatul propriu al CJ Timiș, care va fi redus cu 20-30% inițial, urmat de Direcția Generală de Asistență și Protecția Copilului, care va adopta o nouă organigramă, reducându-se cu aproximativ 150 de posturi.
De asemenea, Simonis a menționat că Direcția de Prestări Servicii va avea, de asemenea, un număr semnificativ de angajați concediați în perioada martie-aprilie. Acesta a explicat că instituția cheltuie zeci de milioane de lei anual pe salariile angajaților care nu sunt necesari, având în vedere că multe dintre obiective sunt deja dotate cu sisteme de securitate moderne.
Președintele CJ Timiș a estimat că aceste măsuri vor genera economii de aproximativ 80 de milioane de lei anual, bani care vor fi redirecționați către investiții. „Gândiți-vă ce putem face cu 80 de milioane de lei în fiecare an și ce am fi putut face în ultimii 10 ani”, a concluzionat Simonis.
Restructurare semnificativă la CJ Timiș
Consiliul Județean Timiș a anunțat cea mai extinsă restructurare din istoria instituției, urmând să fie eliminate 700 de posturi din totalul de 2.700. Scopul acestei măsuri este de a reduce numărul angajaților sub 2.000, având ca termen limită jumătatea acestui an.
Președintele CJ Timiș, Alin Nica, a subliniat că această reformă nu este o competiție pentru a disponibiliza cât mai mulți angajați, ci o acțiune necesară pentru eficientizarea instituției. „Este cea mai serioasă reformă și restructurare realizată vreodată de o instituție, fără a înființa structuri noi care să permită reangajarea celor concediați”, a declarat Nica.
Conducerea CJ Timiș își propune să mențină numărul angajaților la nivelul decis, fără a recurge la soluții artificiale care să mascheze realitatea. Aceasta restructurare vizează o adaptare eficientă la nevoile actuale ale instituției și o gestionare mai bună a resurselor umane.
