Companiile europene de armament fac angajări
Pavel Cechal, vicepreședinte pentru operațiuni la PBS Group, a declarat că firma cehă de armament are suficiente comenzi pentru a-și dubla forța de muncă, însă se confruntă cu o lipsă de angajați disponibili. „Dacă pe piața muncii ar exista muncitori disponibili, i-am angaja imediat pe majoritatea. Avem ce să le dăm de lucru”, a subliniat Cechal, menționând că firma a majorat salariile cu 8% anul trecut și intenționează o nouă creștere de 10% în 2025 pentru a atrage noi talente.
Problema angajărilor nu este singulară pentru PBS Group, aceasta fiind comună pentru multe companii din industria de apărare din Europa, unde guvernele cresc cheltuielile pentru muniție și echipamente militare. În acest context, blocul comunitar plănuiește să investească 800 de miliarde de euro pentru apărare, ceea ce ar putea crea sute de mii de locuri de muncă în următorul deceniu. Însă, oferta de ingineri specializați în AI, sudori și mecanici este limitată.
În încercarea de a atrage forța de muncă necesară, companiile de armament au început să recruteze muncitori din alte sectoare și să caute tineri în rândul elevilor și studenților. PBS Group a luat măsuri suplimentare, înființând propria școală pentru a pregăti angajați, conform directorului general al uzinei, Milan Macholan.
Grupul franco-german KNDS, care produce obuzierele autopropulsate CAESAR, a majorat angajările cu 50% anual, în încercarea de a face față cererii crescută. Directorul de operațiuni al KNDS France, Nicolas Chamussy, a subliniat că recrutarea rămâne o problemă crucială și că majorarea salariilor trebuie să fie echilibrată pentru a menține competitivitatea în economia actuală.
Expertiza în AI și abilitățile specifice necesare pentru producția de armament sunt extrem de căutate în industrie, iar competiția pentru talente rămâne acerbă.
Companiile europene de armament se confruntă cu deficit de muncitori
Industria de apărare din Europa se află într-o perioadă de expansiune, cu companii mari care fac angajări semnificative pentru a răspunde cererii crescânde. De exemplu, Rheinmetall, cel mai mare producător de muniție din Europa, intenționează să-și crească forța de muncă cu aproximativ 29%, echivalentul a 9.000 de angajați, până în 2028. Aceștia caută în special specialiști în dezvoltarea de produse, ingineri, sudori și electroniști.
Thyssenkrupp Marine Systems, un alt jucător important în domeniul apărării, plănuiește să angajeze 1.500 de oameni la șantierele sale navale din Wismar, Germania. Totuși, compania se confruntă cu provocări în recrutarea de experți în domenii precum matematică, IT și științe, o problemă care este și mai accentuată în întreaga industrie.
În acest context, grupul italian Leonardo a observat o schimbare în preferințele tinerilor, care optează pentru alte sectoare în locul industriei de apărare. Aceștia au început să colaboreze cu universități și școli tehnice pentru a atrage noi talente.
Deficitul de personal este o realitate cu care se confruntă și alte companii din domeniu. De exemplu, STV Group din Cehia a profitat de problemele din industria auto pentru a angaja o parte dintre muncitorii disponibili, având în vedere că intenționează să adauge peste 200 de angajați la uzina sa din Vysoke Myto până la mijlocul anului următor.
Aceste angajări reflectă o nevoie urgentă de a crește capacitatea de producție și de a răspunde cerințelor de apărare în contextul geopolitic actual, subliniind importanța unei forțe de muncă calificate în sectorul apărării europene.
