Contraperformanța și Premiile Directorilor la CFR
În ciuda pierderilor semnificative, companiile de stat continuă să își răsplătească directorii cu salarii exorbitante. CFR SA este un exemplu elocvent, având un director care beneficiază de un salariu lunar fix de 50.000 de lei brut, plus o indemnizație anuală variabilă de 150.000 de lei brut. Aceasta se întâmplă în contextul în care compania a înregistrat pierderi de peste 400 de milioane de lei anul trecut, iar zeci de trenuri au fost suspendate recent din cauza datoriilor acumulate.
Conform datelor recente ale Guvernului, doar șapte companii de stat au generat pierderi de peste 2,5 miliarde de lei, iar CFR SA se numără printre acestea. Această situație ridică întrebări cu privire la criteriile de remunerare a directorilor din companiile de stat, în special în condițiile în care performanța financiară este negativă.
Pe lângă CFR, alte companii, cum ar fi Metrorex și Unifarm, ilustrează aceeași tendință de a premia contraperformanța. La Metrorex, salariul lunar fix al unui director este de 30.000 de lei brut, cu o indemnizație anuală variabilă de 90.000 de lei, în timp ce Unifarm oferă un salariu lunar fix de 34.000 de lei brut și o indemnizație variabilă anuală de 340.000 de lei, înregistrând pierderi de peste 350 de milioane de lei în 2024.
Aceste exemple sugerează o problemă sistemică în gestionarea companiilor de stat, unde directorii sunt recompensați generos, în ciuda rezultatelor financiare negative. Această practică ridică întrebări cu privire la responsabilitatea și eficiența managementului în sectorul public.
