Cseke Attila: „Este ceasul al 12-lea pentru introducerea criteriilor de performanță în administrație”
Ministrul Dezvoltării, Cseke Attila, a subliniat, în cadrul emisiunii Studio politic de la Digi 24, importanța implementării criteriilor de performanță în administrația publică. El a menționat că este necesară o salarizare diferențiată, care să reflecte eficiența angajaților.
„Cred că acest lucru este și sentimentul cetățeanului de rând care se duce la un ghișeu. Indiferent că vorbim de o autoritate a administrației publice centrale sau locale, avem nevoie de o administrație publică mai eficientă”, a afirmat Cseke Attila.
Propunerea unui raport trimestrial de evaluare
Ministrul a propus introducerea unui raport trimestrial de evaluare, bazat pe care să fie acordate sporurile pentru fonduri europene. Aceste sporuri, care variază între 5% și 50%, sunt în prezent acordate fără o evaluare corespunzătoare, majoritatea angajaților primind sporul maxim. Cseke a subliniat că este esențial să se facă distincția între angajații care merită aceste sporuri și cei care nu.
Criteriile de performanță necesare
„Trebuie introduse criterii de performanță. Astăzi, sporurile se acordă lunar, fără o evaluare obiectivă. Propunerea noastră este ca, pentru a obține un spor, angajații să prezinte un raport de progres obligatoriu, care să demonstreze o minimă evoluție în activitatea lor”, a explicat ministrul.
Cseke Attila a subliniat că acest raport de progres trebuie să fie asumat de echipele de proiect și semnat de conducerea instituției, asigurând astfel responsabilitatea și transparența în procesul de evaluare.
Czeke Attila: „Este ceasul al 12-lea pentru introducerea criteriilor de performanță în administrație”
Cseke Attila, ministrul Dezvoltării, a subliniat importanța implementării criteriilor de performanță în administrația publică, afirmând că „ne-a ajuns cuțitul la os” din punct de vedere financiar. El a declarat că este esențial ca aceste criterii să fie introduse, subliniind că „nu mai merge fără criterii de performanță”.
Ministrul a explicat că scopul principal al acestor criterii este de a diferenția și a răsplăti performanța, atât pentru a îmbunătăți calitatea serviciilor publice, cât și pentru a valorifica munca angajaților competenți din sistem. „Dacă nu facem această diferențiere, riscă să-i pierdem pe acești oameni buni”, a adăugat el.
„Argumentul cel mai important la care trebuie să tindem în administrație este acela de a răsplăti diferențiat performanța”, a afirmat Cseke Attila, menționând că viitoarea lege a salarizării va reflecta acest deziderat. El a subliniat, de asemenea, necesitatea de a avea angajați care contribuie activ la progresul administrației și a avertizat că, fără o conștientizare a situației financiare a țării până în 2025, se pot face acuzații privind responsabilitatea guvernului actual.
Ministrul a recunoscut ambiția programului de guvernare în ceea ce privește administrația, dar a subliniat că este crucial să se acționeze rapid pentru a evita consecințele negative.
