Consiliul Județean Constanța a adoptat o nouă organigramă care prevede desființarea a mai multor direcții și reducerea personalului, ceea ce a generat controverse în rândul angajaților. În total, 62 de angajați vor fi afectați, având opțiunea de a candida pentru 29 de posturi vacante, în urma votului care a avut loc în ședința din 27 februarie.
AUR a votat împotriva reorganizării, iar unul dintre consilierii județeni, Răzvan Lungu, a exprimat nemulțumirea angajaților, reproșând președintelui instituției, Florin Mitroi, că a promis că nu vor fi concedieri, dar ulterior a revenit asupra acestei declarații.
Florin Mitroi a justificat reorganizarea prin necesitatea de a reduce numărul de angajați cu 10%, conform legii, menționând că organigrama actuală nu a fost actualizată de ani de zile. El a subliniat că scopul acestei măsuri este de a eficientiza activitatea Consiliului Județean, având în vedere că unii dintre angajați nu au performanțe sau pregătirea necesară pentru a ocupa posturile rămase disponibile.
Reorganizarea aduce și economii semnificative, estimate la 8 milioane de lei pe an, prin eliminarea unor direcții considerate ineficiente. Totuși, această măsură a stârnit reacții variate, inclusiv sprijin din partea unor organizații patronale, care au apreciat decizia ca fiind necesară pentru eficiența instituției.
Consilierii județeni de la AUR au votat împotriva reorganizării propuse a posturilor din cadrul Consiliului Județean Constanța, fără a oferi o justificare clară pentru această decizie. O posibilă explicație a acestui vot ar putea fi legătura personală dintre Sorin Iulian Istrate, un consilier AUR, și Gabriela Istrate, angajată a Consiliului, care este și soția sa.
Noua organigramă preconizată implică desființarea Direcției de Turism, care include Serviciul Turism, condus de Gabriela Istrate, și Serviciul Coordonarea Instituțiilor de Cultură. Această reorganizare va afecta în mod direct postul de conducere al Gabrielei Istrate, deși, conform legislației, ea va putea să ocupe un post de execuție fără a fi necesar să susțină un concurs, ceea ce va conduce la o diminuare semnificativă a salariului ei.
De asemenea, este important de menționat că, de la instalarea noii conduceri a CJC, activitatea Direcției de Turism și a Serviciului de Cultură a fost marcată de conflicte interne, inclusiv reclamații între angajate, fără ca conducerea CJC să comenteze aceste probleme.
