Disponibilizări la Chimcomplex: Detalii și Opțiuni pentru Angajați
Chimcomplex a inițiat un plan de reorganizare începând cu aprilie 2026, care include oprirea unor secții de producție și reducerea personalului, vizând disponibilizarea a cel puțin 1.200 de angajați. Măsurile au fost anunțate de patronul companiei, Ștefan Vuza, în raportul financiar publicat pe 26 februarie.
În acest context, au fost lansate oferte de plecări voluntare, iar angajații au fost notificați despre intenția de concediere colectivă. Reprezentanții sindicatului Chimcomplex, condus de Marcela Dobre, au subliniat că măsurile sunt necesare din cauza costurilor ridicate cu energia și gazele naturale.
Oferte de Plecări Voluntare și Critici
Marcela Dobre a menționat că compania a oferit sprijin angajaților care doresc să plece, inclusiv cinci salarii pentru cei care acceptă plecarea imediată și cinci salarii suplimentare pentru cei care intră în șomaj, cu prelungirea contractului de muncă cu o lună. Această opțiune a fost bine primită, mulți angajați alegând să se înscrie pe lista de plecări.
De asemenea, s-a pus accent pe angajații care cumulează pensia cu salariul, aceștia fiind vizați cu prioritate pentru concediere, pentru a proteja tinerii care nu au alte surse de venit. Liderul sindicatului a recunoscut că există nemulțumiri din partea angajaților care ar fi dorit să rămână, dar a explicat că deciziile luate au avut rolul de a asigura viitorul celor care depind exclusiv de salariu.
Reacția Ministerului Muncii
Redacția Digi24.ro a solicitat un punct de vedere din partea Ministerului Muncii, pentru a înțelege mai bine numărul angajaților afectați și procedurile în derulare în cadrul Chimcomplex.
Disponibilizări la Chimcomplex: Detalii despre opțiunile angajaților și reacțiile oficiale
În urma disponibilizărilor anunțate de Chimcomplex, sindicatul a subliniat că măsurile respectă contractul colectiv de muncă și legislația în vigoare. Marcela Dobre, liderul sindical, a declarat că „în contractul colectiv avem prevăzute trei salarii compensatorii”. Compania a oferit, de asemenea, opțiuni suplimentare pentru angajați, inclusiv cinci salarii pentru cei care au ales să plece imediat, fără a beneficia de șomaj.
„Au existat trei opțiuni pentru angajați. Plecările voluntare s-au încheiat, iar acum se aplică prevederile contractului colectiv”, a mai adăugat Dobre. Aceasta a menționat că, în ciuda demersurilor făcute către autorități pentru a obține fonduri pentru relocarea capacităților de producție, compania a primit doar o mică parte din suma promisă.
Reacția companiei și a Ministerului Muncii
Într-un comunicat, reprezentanții Chimcomplex au precizat că măsurile de reorganizare sunt necesare în contextul dificultăților din industrie și că toate plecările sunt voluntare, subliniind că nu există presiuni asupra angajaților. „Propunerea companiei vizează posibilitatea încetării raporturilor de muncă prin acordul părților, pe bază voluntară, în condițiile legii”, se arată în comunicat.
Ministerul Muncii a confirmat că Chimcomplex a notificat Inspectoratul Teritorial de Muncă Bacău cu privire la intenția de concediere colectivă, vizând 330 din cei 1.180 de angajați ai companiei. Ministerul a subliniat că sindicatul poate propune măsuri pentru evitarea concedierilor și că angajatorul este obligat să răspundă motivat. Nerespectarea procedurilor legale poate duce la anularea concedierilor și la plata de despăgubiri.
Disponibilizări la Chimcomplex: Opțiunile angajaților și reacția Ministerului Muncii
Ministerul Muncii a subliniat că, în cazul concedierilor colective, angajații au dreptul la un preaviz și pot beneficia de servicii de sprijin pentru găsirea unui loc de muncă. Aceste servicii includ consiliere, formare profesională și plasare pe piața muncii.
De asemenea, autoritățile au menționat că numărul final al persoanelor concediate poate varia față de cel anunțat inițial, în funcție de reorganizarea activității companiei sau de circumstanțele individuale ale angajaților.
