Ce trebuie să faci dacă ești angajat la o firmă în faliment și ai salarii restante
Atracția lunii decembrie, care aduce încheierea socotelilor anuale pentru firme, este umbrită de realitatea cruntă a falimentului care afectează tot mai multe societăți. În luna decembrie 2025, mii de firme din România au fost înregistrate ca fiind în dificultate, iar acest lucru a lăsat în urmă zeci de mii de angajați care se confruntă cu întârzieri la plata salariilor.
În contextul falimentului, este esențial ca salariații să cunoască pașii pe care trebuie să îi urmeze pentru a-și recupera veniturile restante. Avocatul Cătălin Niță, specialist în Dreptul Muncii, ne oferă informațiile necesare. Există două instrumente principale: procedura insolvenței și Fondul de Garantare pentru plata creanțelor salariale.
Instrumentele disponibile pentru recuperarea salariilor
În cadrul procedurii de insolvență, administratorul sau lichidatorul va înscrie datoriile salariale în tabelul de creanțe, iar salariații vor avea prioritate la distribuirea banilor obținuți din vânzarea activelor firmei. Dacă aceste active nu sunt suficiente, Fondul de Garantare poate interveni, oferind până la trei salarii medii brute pentru fiecare angajat.
Salariații trebuie să verifice deschiderea procedurii de insolvență, să depună declarația de creanță și să completeze documentele necesare pentru accesarea Fondului. În cazul în care lichidatorul refuză o creanță, există posibilitatea de a contesta această decizie în instanță. De asemenea, dacă după închiderea procedurii se identifică persoane vinovate și prejudicii rămase, se pot lua măsuri legale împotriva administratorilor.
Recomandări pentru angajații afectați
Specialiștii recomandă ca angajații să depună cât mai rapid cererile către administratorul judiciar pentru a fi înscriși la masa credală și pentru a solicita accesarea Fondului de Garantare. Este important de menționat că, deși legislația oferă mecanisme de protecție, aplicarea acestora poate fi întârziată de termenele birocratice și de complexitatea procedurilor.
În concluzie, în fața dificultăților financiare aduse de faliment, acțiunea rapidă este esențială pentru recuperarea drepturilor salariale. Angajații trebuie să fie proactivi și să își cunoască drepturile pentru a naviga cât mai eficient prin aceste situații dificile.
Ești angajat la o firmă intrată în faliment? Iată ce trebuie să faci pentru a-ți încasa salariile restante
Dacă ești angajat la o firmă care a intrat în faliment și ai salarii restante, este esențial să acționezi rapid. Autoritățile analizează în prezent posibilitatea simplificării procedurilor pentru ca salariații să își poată recupera mai ușor drepturile bănești. Cu toate acestea, până la implementarea unor măsuri concrete, mii de angajați rămân într-o situație incertă, fără loc de muncă și cu șanse reduse de reintegrare pe piața forței de muncă.
Este important să te informezi despre drepturile tale și să consulți avocați specializați care îți pot oferi sfaturi utile pentru a-ți păstra drepturile prioritare în fața creditorilor.
