Franța, lider european în depresia legată de muncă
Un studiu internațional realizat de Institutul Sindical European arată că depresia cauzată de riscurile psihosociale (PSR) la locul de muncă costă țările europene între 45 și 103 miliarde de euro anual. Această cercetare, condusă de Hélène Sultan-Taïeb și Isabelle Niedhammer, a implicat 27 de state membre ale Uniunii Europene, inclusiv Regatul Unit.
Studiul a identificat cinci factori de risc psihosocial: presiunea la locul de muncă, orele de lucru prelungite, echilibrul între eforturile angajaților și recompensele primite, insecuritatea locului de muncă și hărțuirea morală. Aceste depresii sunt adesea nerecunoscute ca boli profesionale, ceea ce contribuie la invizibilizarea riscurilor psihosociale și la importanța prevenirii acestora.
Franța se confruntă cu cele mai mari costuri anuale legate de depresia la locul de muncă, estimările indicând un cost de 100.000 de angajați. Aceasta se datorează în special presiunii, echilibrului inadecvat între efort și recompensă, și hărțuirii morale. Deși săptămâna de lucru standard este de 35 de ore, impactul orelor de lucru excesive rămâne o preocupare semnificativă.
Studiul subliniază că peste 80% din costurile suportate de angajatori provin din absenteism și prezenteism, adică angajații afectați sunt mai puțin eficienți la locul de muncă. Această problemă este una majoră nu doar în Franța, ci și în întreaga Europă, unde se estimează că aproape 5.000 de decese legate de depresie au fost atribuite tulburărilor de sănătate post-traumatice la locul de muncă în 2015.
Franța se confruntă cu o problemă semnificativă legată de sănătatea lucrătorilor, fiind recunoscută ca având cea mai mare rată de depresie asociată muncii în Europa. Aceasta este o provocare importantă, având în vedere impactul psihosocial asupra angajaților. Lucrarea realizată de Institutul Sindical European subliniază necesitatea de a aborda riscurile psihosociale la locul de muncă, în special în contextul costurilor ridicate asociate cu depresia.
Confederația Europeană a Sindicatelor subliniază importanța unei directive europene care să prevină aceste riscuri, iar sindicatele din Franța, în special CFE-CGC, consideră că aceste studii pot susține argumentele lor pentru recunoașterea riscurilor psihosociale ca fiind parte integrantă a bolilor profesionale. Aceasta este o problemă care necesită atenție și acțiune urgentă din partea angajatorilor și autorităților pentru a îmbunătăți sănătatea mentală a lucrătorilor.
