Schimbări în Stabilirea Salariilor Administratorilor Companiilor de Stat
Ministrul interimar al Economiei, Irineu Darău, a declarat că salariile administratorilor celor 52 de companii din subordinea ministerului erau stabilite „din pix”, fără un sistem clar și unitar. Acesta a subliniat necesitatea implementării unui sistem unitar de fundamentare a remunerației administratorilor pentru a asigura performanța companiilor de stat.
„De acum încolo, ne asigurăm că avem aceeași logică pentru întregul portofoliu”, a afirmat Darău. Noul sistem se va baza pe câteva criterii obiective, pornind de la câștigul salarial mediu brut din sectorul în care activează compania. Printre criteriile menționate se numără dimensiunea companiei, importanța strategică, volumul investițiilor și profitabilitatea acesteia.
Ministrul a explicat că remunerația va reflecta responsabilitatea și complexitatea administrării companiilor, precizând că un administrator al unei societăți strategice nu poate fi tratat la fel ca cel al unei companii mici. „Vrem să putem atrage administratori competenți, iar remunerația lor trebuie să fie competitivă, dar și justificată prin criterii clare”, a adăugat Darău.
Darău a menționat, de asemenea, că orice abatere de la formula stabilită va trebui motivată în scris, iar pentru fiecare societate va exista o fișă de scoring și o notă de fundamentare. Aceasta va permite o evaluare transparentă și obiectivă a remunerațiilor în funcție de performanța fiecărei companii.
Irineu Darău: Salariile administratorilor companiilor de stat erau stabilite din pix
Irineu Darău a subliniat că salariile administratorilor companiilor de stat erau stabilite în mod arbitrar, fără o metodologie clară. Aceasta a ridicat semne de întrebare asupra transparenței și corectitudinii procesului de stabilire a salariilor.
Schimbările aduse de Ministerul Economiei
Ministerul Economiei a inițiat modificări semnificative în ceea ce privește modul de calcul al salariilor pentru administratorii companiilor de stat. Aceste schimbări au fost concepute pentru a asigura o evaluare corectă și obiectivă a remunerației, bazată pe performanțe și rezultate concrete.
Implementarea noilor măsuri reprezintă doar un prim pas, urmat de aplicarea unei metodologii stricte și, cel mai important, de măsurarea rezultatelor obținute.
