Legea salarizării: O reformă amânată
Legea salarizării, una dintre reformele asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), trebuia să fie adoptată încă din 2023. Cu toate acestea, după mai multe amânări și renegocieri cu Comisia Europeană, termenul pentru adoptarea proiectului a fost mutat în august 2026. În prezent, legea se află într-un nou blocaj, după ce Curtea de Apel București a suspendat procedura de elaborare a proiectului la cererea Federației Sanitas, care a contestat lipsa dialogului social.
Reprezentanții Federației Sanitas susțin că proiectul nu poate continua traseul parlamentar după decizia instanței, argumentând că legea a fost elaborată fără respectarea obligației de consultare a partenerilor sociali. De asemenea, discuțiile între partidele politice, inclusiv PSD, PNL, USR și UDMR, nu au reușit să aducă o soluție, iar negocierile vor continua în fiecare zi până la sfârșitul săptămânii.
Povestea acestei legi a început în 2021, când Guvernul condus de Florin Cîțu a inclus reforma în PNRR, având ca termen inițial sfârșitul lunii iunie 2023. În acea perioadă, România se confrunta cu proteste din partea profesorilor care cereau salarii mai mari. Ministrul Finanțelor de atunci, Marcel Boloș, avertiza că aplicarea legii ar putea pune presiune uriașă asupra bugetului, generând îngrijorări cu privire la capacitatea de plată.
În contextul alegerilor din 2024, Guvernul a decis să prioritizeze reforma pensiilor și să amâne legea salarizării. La finalul anului 2023, România a renegociat PNRR, iar Comisia Europeană a acceptat mutarea termenului pentru adoptarea legii în 2025. Totuși, nici acest termen nu a fost respectat, iar guvernul a fost nevoit să solicite o nouă amânare, în contextul deficitului bugetar ridicat. Astfel, noul termen pentru adoptarea legii a fost stabilit pentru august 2026.
Istoria Legii Salarizării: O Reformă Amânată
Legea salarizării, promisă în 2023, a fost amânată de la un guvern la altul, iar adoptarea ei depinde acum de situația finanțelor publice. Chiar dacă legea va fi aprobată până în august 2026, aplicarea efectivă a acesteia nu va putea avea loc decât atunci când deficitul bugetar va scădea sub 5% din PIB. Conform estimărilor, acest lucru ar putea fi realizat în 2028.
În ciuda acestor întârzieri, calendarul asumat prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) prevede că legea ar trebui să intre în vigoare de la 1 ianuarie 2027. Legea salarizării reprezintă un element esențial în cadrul PNRR, iar întârzierea sa ridică semne de întrebare cu privire la deblocarea a aproximativ 770 de milioane de euro din fondurile europene.
