Declarațiile medicului Radu Țincu privind deficitul de personal în ATI și urgențe
Medicul Radu Țincu, șef al Secției ATI la Spitalul Floreasca, a subliniat într-un interviu la Digi24 că România se confruntă cu o criză acută de personal în sistemul de sănătate. Acesta a discutat despre îngrijorările asistenților medicali care se tem de o posibilă scădere a veniturilor, ceea ce îi determină să considere mutarea în sectorul privat, unde ar putea obține aceleași salarii fără a depune același efort.
Radu Țincu a avertizat că adoptarea legii salarizării în forma actuală ar putea agrava deficitul de personal deja existent în secțiile de terapie intensivă și urgențe. „Dacă astăzi vom reduce sporurile, vom face o regresie în timp cu 15 ani”, a afirmat el, explicând că sporurile au fost introduse pentru a atrage personal medical în spitalele județene cu posturi neocupate.
„Avem o criză de personal, fără dubiu, care nu se limitează doar la posturile blocate. Este esențial să facem distincția între posturile bugetate, dar blocate, și cele necesare conform legislației actuale. Ordinul din 2009 și actualizarea din 2025 stabilesc numărul de medici și asistenți necesari pentru funcționarea eficientă a secțiilor de terapie intensivă. Trebuie menționat că nicio secție din România nu respectă aceste norme, deoarece spitalele nu și-au actualizat necesarul de personal”, a spus medicul.
Țincu a adăugat că deficitul este mult mai grav decât simpla deblocare a posturilor, menționând că ar trebui să existe o asistentă la doi pacienți în terapie intensivă, dar realitatea arată că, în marile spitale, este o asistentă la patru-cinci bolnavi. Acest lucru evidențiază un deficit semnificativ de personal, inclusiv infirmiere și personal auxiliar, cu spitale care nu dispun de brancardieri sau medici infecționiști, conform cerințelor legale.
„Pentru ca România să atingă standardele europene în 2026, este imperativ să se înființeze posturi de medici și asistenți medicali pentru a asigura un act medical de calitate”, a conchis Radu Țincu.
Impactul legii salarizării asupra deficitului de personal din ATI și primiri urgențe
Medicul Radu Țincu a atras atenția asupra posibilelor consecințe negative ale adoptării legii salarizării, subliniind că aceasta ar putea agrava deficitul de personal din secțiile de terapie intensivă (ATI) și din unitățile de primiri urgențe. Potrivit medicului, dacă sporurile actuale vor fi reduse, s-ar putea reveni la o situație similară cu cea de acum 15 ani, când spitalele nu aveau medici ATI disponibili.
„Dacă astăzi vom reduce sporurile, vom face o regresie în timp cu 15 ani. Nu cred că vrea cineva ca România din 2026 să se întoarcă în urmă cu 15 ani”, a declarat Țincu. El a subliniat că, în prezent, salariile medicilor din ATI au scăzut cu sume semnificative, ceea ce ar putea duce la migrarea acestora către sectorul privat.
Medicul a evidențiat că compensațiile propuse în lege sunt temporare, având o durată limitată de aproximativ cinci ani, și că salariile nu vor crește în această perioadă. Această stagnare a veniturilor, în contextul creșterii inflației și a costurilor vieții, ar putea descuraja mulți angajați din sistemul sanitar. „Dacă nu vom proteja colectivul de personal medical din spitalele care duc cu adevărat greul sistemului sanitar, ei vor pleca către zone ceva mai confortabile”, a mai adăugat Țincu.
În concluzie, medicul Radu Țincu consideră că adoptarea acestei legi va avea un impact negativ asupra resurselor umane din sănătate, în special în secțiile de ATI și primiri urgențe, agravând deficitul de personal existent.
Medicul Radu Țincu despre Legea Salarizării și Deficitul din ATI
Medicul Radu Țincu a atras atenția asupra posibilelor consecințe negative ale adoptării legii salarizării în domeniul sănătății, subliniind că aceasta ar putea agrava deficitul de personal din secțiile de terapie intensivă (ATI) și urgențe. Potrivit acestuia, sistemul de sănătate necesită criterii de performanță care să reflecte realitatea activității medicale.
„Finanțarea spitalelor nu poate să fie făcută la întâmplare. Este esențial ca spitalele să fie recompensate în funcție de numărul de pacienți tratați și calitatea serviciilor oferite”, a declarat medicul. El a subliniat discrepanțele existente între medicii care au o activitate diferită, de exemplu, între un chirurg care operează un pacient pe lună și altul care realizează 30 de intervenții. Această inegalitate se reflectă în salarizare, unde ambii primesc aceeași remunerație, ceea ce nu este corect.
„Va trebui să regândim sistemul de evaluare al spitalelor, iar criteriul de performanță trebuie să fie cel care dictează finanțarea. Dacă ai o performanță ridicată, vei primi o finanțare corespunzătoare”, a concluzionat Radu Țincu, subliniind importanța unei reforme în modul de evaluare și finanțare a unităților sanitare.
