Așteptările angajaților privind creșterile salariale în 2025
Conform unui sondaj realizat de o platformă de recrutare, 55% dintre angajați se așteaptă la o majorare salarială în acest an. Aceștia consideră că un salariu mai mare reprezintă unul dintre principalele lor obiective pentru 2025. Totuși, 28% dintre respondenți nu cred că vor beneficia de o creștere salarială, iar 17% nu sunt informați cu privire la planurile angajatorului în acest sens.
Această situație este reflectată și în nivelul de satisfacție al angajaților: doar 23% se declară mulțumiți sau foarte mulțumiți de salariul pe care îl câștigă, în timp ce 38% sunt fie mulțumiți, fie foarte nemulțumiți. 39% au o atitudine neutră față de salariul lor, nefiind nici mulțumiți, nici nemulțumiți.
Întrebați despre motivele care le susțin așteptările de majorare salarială, 34% dintre angajați afirmă că compania pentru care lucrează oferă creșteri salariale anual. De asemenea, 18% consideră că sunt angajați cheie, iar 15% intenționează să discute cu managerul lor despre o posibilă mărire. Totuși, doar 10% dintre respondenți au primit informații clare de la manageri privind majorarea salariului.
Așa cum subliniază Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs, această discrepanță între așteptările angajaților și informațiile primite de la angajatori poate duce la abateri de la planurile inițiale. În contextul economic actual, companiile se arată prudente în privința majorărilor salariale, în special în domenii precum construcții, IT, agricultură și industria alimentară, unde costurile cu salariile au crescut semnificativ.
Angajații așteaptă majorări salariale, dar puțini au fost anunțați
Un sondaj recent arată că majoritatea angajaților se așteaptă la o creștere a salariului, dar doar o mică parte dintre ei au primit informații de la manageri în acest sens. Conform datelor, 5% dintre angajați consideră că salariul lor va crește cu cel puțin 20%, iar 4% estimează o majorare de peste 30%. Totodată, 32% dintre respondenți consideră că un procent acceptabil de majorare ar fi între 10% și 15%.
În absența unei creșteri salariale, 18% dintre angajați afirmă că un pachet consistent de beneficii extrasalariale ar putea compensa lipsa unei majorări, în timp ce 7% ar accepta această opțiune doar pentru un an. Totuși, 45% dintre respondenți subliniază că evoluția prețurilor din ultima perioadă impune și o creștere a salariilor.
Referitor la frecvența majorărilor salariale, 55% dintre participanții la sondaj menționează că salariul le-a crescut anul trecut, în timp ce 17% nu au mai primit o mărire de acum doi ani. De asemenea, 65% dintre respondenți consideră că evaluările salariale ar trebui efectuate anual, ceea ce sugerează o dorință generală pentru transparență și ajustare constantă a politicii salariale.
