Concedieri masive la Manchester United în cadrul unui plan de transformare
Manchester United va concedia până la 200 de angajați ca parte a unui „plan de transformare” destinat să readucă clubul la profitabilitate. Aceasta măsură vine după ce, anul trecut, aproximativ 250 de membri ai personalului au fost deja concediați în urma unui prim val de reducere a costurilor, coordonat de coproprietarul Sir Jim Ratcliffe.
Directorul executiv al clubului, Omar Berrada, a anunțat angajații în cadrul unei întâlniri că o nouă serie de concedieri este necesară pentru a îmbunătăți eficiența operațională a organizației. Potrivit unei declarații oficiale, „planul de transformare urmărește să readucă clubul la profitabilitate după cinci ani consecutivi de pierderi începând cu 2019”.
Clubul a menționat că „aproximativ 150-200 de locuri de muncă pot fi desființate”, procesul fiind supus unei consultări cu angajații, care se va desfășura pe parcursul a trei până la patru luni. Aceste măsuri sunt esențiale pentru a îmbunătăți sustenabilitatea financiară a clubului și a crea o platformă financiară solidă pentru viitoarele investiții în fotbalul masculin, feminin și în infrastructură.
Berrada a subliniat importanța acestor alegeri dificile, afirmând: „Avem responsabilitatea de a pune Manchester United în cea mai puternică poziție pentru a câștiga în toate echipele noastre masculine, feminine și academice. Am pierdut bani în ultimii cinci ani consecutivi. Acest lucru nu mai poate continua.”
Printre alte actualizări, clubul a anunțat numirea lui Marc Armstrong ca director de afaceri, iar planul de transformare va include și mutarea unor angajați de pe Old Trafford la baza de antrenament Carrington, menținând o prezență redusă la Londra.
