Peste 20.000 de concedieri la Meta și Microsoft
Valul de concedieri anunțat de Meta și Microsoft, ce depășește 20.000 de locuri de muncă, ridică serioase îngrijorări legate de impactul inteligenței artificiale asupra pieței muncii. Aceasta nu mai este o simplă perspectivă, ci o realitate deja în desfășurare, conform CNBC, citat de News.ro.
Meta a decis să concedieze aproximativ 10% din angajați, adică în jur de 8.000 de persoane, și a renunțat la planurile de a ocupa alte 6.000 de posturi vacante. În același timp, Microsoft oferă pentru prima dată în istoria sa pachete de plecare voluntară, ce ar putea afecta până la 7% din angajații săi din SUA.
Conform datelor de la Layoffs.fyi, peste 92.000 de angajați din sectorul tehnologic au fost concediați doar în 2026, iar totalul disponibilizărilor din 2020 până în prezent se apropie de 900.000. Acești pași nu sunt considerați de experți o corecție temporară, ci o transformare structurală profundă a pieței muncii. Anthony Tuggle, specialist în leadership, subliniază că asistăm la o schimbare permanentă a modului în care se organizează munca la nivel global.
Temerile privind locurile de muncă au crescut semnificativ după lansarea ChatGPT de către OpenAI în 2022, iar ulterior, dezvoltarea instrumentelor Claude de la Anthropic a intensificat aceste îngrijorări. Deși unii optimisti din industrie susțin că AI nu elimină locuri de muncă, ci le transformă, există un decalaj vizibil între ritmul concedierilor și cel al creării de noi locuri de muncă, mai ales în domeniul pozițiilor entry-level și al rolurilor IT generaliste.
Reduceri de personal au fost anunțate și în afara sectorului tehnologic, cu Nike concediind aproximativ 1.400 de angajați și Snap Inc. reducând 16% din forța de muncă. De asemenea, Salesforce și Oracle au operat concedieri semnificative în contextul accelerării investițiilor în AI.
În acest peisaj în schimbare, companiile tehnologice mari, cum ar fi Alphabet, Microsoft, Meta și Amazon, se așteaptă să cheltuie împreună aproape 700 de miliarde de dolari în acest an pentru dezvoltarea infrastructurii AI. Startupurile din domeniu demonstrează că pot genera venituri mari cu echipe extrem de reduse, ceea ce pune presiune asupra modelelor tradiționale de angajare.
Indicele de încredere al angajaților realizat de Glassdoor arată o scădere semnificativă a moralului în sectorul tehnologic, iar economiștii avertizează că tot mai puțini angajați își schimbă locul de muncă din teama de instabilitate pe piață. Această rigiditate determină companiile să recurgă mai frecvent la concedieri directe sau să aplice standarde de performanță mai stricte pentru a reduce costurile.
