Povești de succes: Philip Morris România și impactul său asupra economiei locale
Philip Morris România este o companie semnificativă în peisajul economic românesc, contribuind la dezvoltarea economică a țării de peste trei decenii. Cu investiții de peste 730 de milioane de dolari în fabrica sa din Otopeni în ultimii opt ani, compania a creat numeroase locuri de muncă și a stimulat inovația în sectorul de producție.
Angajamentul Philip Morris față de bunăstarea angajaților săi este evident, compania fiind certificat ca Angajator de Top pentru al 11-lea an consecutiv în 2025. Această abordare subliniază importanța creării de valoare pe termen lung și contribuie la fidelitatea și implicarea angajaților.
Angajații companiei își împărtășesc experiențele pozitive. Bogdan Vintilă, Manager Web & E-commerce, menționează că „lucrăm într-o companie care te încurajează să gândești «out of the box»”, evidențiind necesitatea creativității și responsabilității. Adelina Munteanu, Manager Customer Care & Remote Activation, subliniază complexitatea procesului de on-boarding, care include atât aspecte tehnice, cât și umane, pentru a sprijini dezvoltarea abilităților noilor angajați.
În total, Philip Morris România generează peste 1.500 de locuri de muncă directe, iar impactul său se resimte și în comunitățile din jur, contribuind la o economie românească mai solidă și mai inovatoare.
Povești de succes: Philip Morris România investește în angajați și economia locală
Philip Morris România se dovedește a fi un exemplu de succes în ceea ce privește investițiile în angajați și în economia românească. Angajații companiei beneficiază de un mediu de lucru care încurajează dezvoltarea personală și profesională. Bogdan Vintilă, Manager Web & E-commerce, subliniază importanța flexibilității și a oportunităților de avansare în carieră: „Compania îți permite să faci schimbări de poziție, în măsura în care vezi că te pricepi și îți dorești. Îmi place mult faptul că-ți oferă ocazia să vii cu idei.”
Philip Morris România promovează un climat de încredere și suport, permițând angajaților să-și implementeze ideile cu ajutorul colegilor din diverse departamente. Aceasta abordare nu doar că stimulează inovația, dar și crește responsabilitatea individuală: „Dacă e un plan bun, vin și colegii din echipa globală și încep să te întrebe cum ai făcut sau cum vezi posibilă replicarea ideii pe altă piață,” adaugă Vintilă.
Un alt aspect important este echilibrul între viața profesională și cea personală, apreciat de angajați. Iulia Găinaru, Territory Manager Consumer Engagement, evidențiază flexibilitatea programului de lucru: „Îmi place că găsesc înțelegere și sprijin. Iar asta chiar face diferența.” Această flexibilitate permite angajaților să-și gestioneze mai bine prioritățile, contribuind astfel la creșterea fericirii și productivității lor.
Compania nu se oprește aici; Philip Morris România se află într-un proces de transformare care o îndreaptă spre dezvoltarea de alternative inovatoare. Scopul final este înlocuirea completă a țigărilor, un demers care reflectă angajamentul companiei față de sănătatea publică și economia locală.
Povești de succes: investiții în economia românească și în angajați
Compania continuă să inspire și să creeze un mediu de lucru în care fiecare angajat poate prospera. Mentalitatea de creștere, spiritul inovator și cultura organizațională sunt fundamentul succesului, asigurând un mediu dinamic și plin de oportunități. Iulia Găinaru, un angajat implicat în procesul de transformare al companiei, subliniază: „Am simțit că am pus câteva cărămizi bune la această construcție. Jobul în sine, compania sunt lucruri care m-au ajutat să cresc și să mă dezvolt.”
Pentru a recunoaște aceste realizări, Philip Morris România a primit certificarea Angajator de Top de la Top Employers Institute. Această distincție reflectă angajamentul companiei față de oameni, politici de resurse umane eficiente și oportunități de promovare. Certificarea reprezintă atât un angajament, cât și o provocare pentru viitor, compania promițând să continue să investească în economia românească și în dezvoltarea angajaților săi.
