Provocările recrutării în contextul schimbărilor fiscale
În cadrul emisiunii Profit.ro TV, Anca Ciuhan, director de resurse umane la Flash Lighting Services, a subliniat complexitatea strategiilor de recrutare într-un climat economic instabil. Eliminarea facilităților fiscale în construcții, prevăzută pentru 1 ianuarie 2025, va avea un impact semnificativ asupra angajaților și va complica procesul de recrutare. Ciuhan a afirmat că, deși compania a încercat să fie predictibilă, modificările fiscale recente au adus o surpriză neplăcută, afectând toate domeniile și angajații companiei.
„Este o provocare să găsești resursele necesare pentru a menține forța de muncă într-un context de penurie de competențe,” a declarat Ciuhan, evidențiind dificultățile în a acoperi necesitățile de personal într-o situație deja definită printr-un plan de afaceri. În acest sens, compania analizează toate opțiunile disponibile pentru a nu pierde resursele deja formate.
Rolul strategic al departamentului HR
Mihaela Feodorof, consultant în afaceri la Performanceway, a adăugat că nu toate organizațiile vor avea capacitatea de a compensa angajații în urma eliminării acestor facilități fiscale. „De unde să-și mai permită?” a întrebat Feodorof, subliniind că firmele trebuie să fie mai riguroase în evaluarea angajaților și să se concentreze pe eficiență.
Feodorof a explicat că provocarea actuală constă în a transforma angajații „fals implicați” în „real implicați”, având în vedere nevoia urgentă de resurse și venituri. În contextul economic actual, antreprenorii nu mai pot ignora comportamentele angajaților și trebuie să adopte o abordare mai strictă și mai riguroasă în gestionarea echipelor.
Provocările recrutării în contextul actual
Anca Ciuhan, reprezentant al Flash Lighting Services, subliniază dificultățile întâmpinate în recrutarea de specialiști, în special electricieni, într-un mediu de piață complex. „Este foarte complicat să ai strategii de recrutare într-un astfel de context”, afirmă aceasta, evidențiind nevoia constantă de muncitori necalificați și specialiști în construcții în România.
În ultimii patru ani, compania a reușit să își dubleze efectivele, ajungând la 170 de angajați, dar acest lucru a venit cu provocări semnificative în zona recrutării. Activitatea desfășurată de Flash Lighting, axată pe sistemele de iluminat public, necesită specialiști bine pregătiți, iar obținerea certificărilor legale este esențială pentru funcționarea eficientă a companiei.
Rolul strategic al HR-ului în gestionarea resurselor umane
Mihaela Feodorof de la Performanceway afirmă că rolul de HR devine și mai crucial în acest context economic provocator. „Rolul de HR întotdeauna a fost gândit ca fiind strategic, dar acum chiar trebuie să-și joace cartea strategică”, explică ea. Gestionarea resurselor umane, în special în fața stresorilor și ambiguității actuale, depinde de abilitățile echipei de HR și de colaborarea acesteia cu conducerea companiei.
Astfel, capacitatea de reacție rapidă și gestionarea eficientă a resurselor devin priorități esențiale pentru companii în această perioadă de incertitudine economică.
