Raportul Guvernului: Inconsistențe în numărul angajaților din sectorul public
Conform unui raport recent publicat de Guvern, trei instituții ale statului oferă cifre diferite cu privire la numărul angajaților plătiți din fonduri publice. Această discrepanță evidențiază o problemă majoră în evidența angajaților din sectorul public, mai ales că documentul subliniază că în evidențele oficiale există mai multe contracte de muncă decât salariați.
Raportul arată că există cazuri în care aceeași persoană figurează cu două contracte full-time în sistemul public. Guvernul a solicitat informații de la Ministerul Finanțelor, Ministerul Muncii și Agenția Națională a Funcționarilor Publici pentru a centraliza datele, însă fiecare instituție a raportat cifre diferite.
Discrepanțe între instituții
Ministerul Finanțelor a raportat un total de 1.511.900 posturi aprobate, dintre care 1.287.381 sunt ocupate, iar 224.519 sunt vacante. În contrast, Inspecția Muncii a raportat un număr de 1.182.670 de contracte individuale de muncă, în timp ce numărul salariaților este de doar 948.848. Aceasta sugerează că 199.125 de persoane au două sau mai multe contracte de muncă.
Agenția Națională a Funcționarilor Publici a oferit date diferite, raportând 130.455 de posturi ocupate și 34.502 posturi vacante, subliniind că aceste cifre reflectă doar funcționarii publici.
Concluzii și implicații
Raportul concluzionează că statul nu dispune de o evidență unitară a angajaților din sectorul public, iar cifrele actuale nu reflectă realitatea. Executivul a recunoscut că instituțiile nu se raportează la aceeași bază de date, ceea ce generează confuzie și inexactități în înregistrarea numărului real de angajați.
Raport de la Guvern: Confuzie în privința numărului real de angajați
Un raport recent al Guvernului subliniază o problemă majoră în ceea ce privește gestionarea resurselor umane în sectorul public: statul nu dispune de o evidență clară și exactă a numărului de angajați. Conform documentului, datele disponibile sugerează că numărul contractelor depășește semnificativ numărul real de salariați.
Raportul evidențiază că informațiile din Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL) reflectă doar angajații cu contract individual de muncă (CIM), excluzând funcționarii publici, sectorul special și persoanele cu contracte de mandat. Această situație complică evaluarea exactă a forței de muncă din sectorul bugetar.
De asemenea, numărul persoanelor asigurate este considerat teoretic cel mai complet, deoarece include toate formele de contractare. Totuși, lipsa unei situații nominale face ca datele să se suprapună, generând confuzie în privința realității angajărilor. Numărul posturilor remunerate se bazează pe plăți efective, dar nu reflectă cu exactitate posturile ocupate în mod real sau numărul unic de salariați.
„Nu există, în prezent, o sursă unică, clară și integrată care să ofere o imagine completă asupra numărului real de persoane angajate în instituțiile publice. Această lipsă de coerență afectează capacitatea de analiză și luare a deciziilor privind dimensionarea aparatului administrativ”, concluzionează raportul.
