România, printre cei mai implicați angajați din Europa
Conform raportului „State of the Global Workplace 2026” realizat de Gallup, România se află în topul țărilor europene în ceea ce privește implicarea angajaților, cu un nivel de 31%. Această statistică iese în evidență într-un context global în care interesul salariaților față de locul de muncă este în scădere, atingând o rată de doar 20%, cel mai redus nivel din 2020.
În ciuda scăderii generale a motivației la nivel mondial, angajații români se numără printre cei mai implicați, alături de Albania (32%), Suedia (25%) și Malta (25%). Spre deosebire de România, țările cu cele mai scăzute niveluri de implicare includ Croația (7%), Polonia (7%), Franța (8%) și Elveția (8%).
Diferențele de stres între americani și europeni
Raportul subliniază că, deși Europa rămâne regiunea cu cel mai scăzut grad de implicare a angajaților pentru al șaselea an consecutiv, nivelul de stres resimțit de europeni este mai redus comparativ cu cel din Statele Unite și Canada. Aceasta evidențiază un contrast semnificativ între gradul de implicare și nivelul de stres la locul de muncă.
Angajații din Statele Unite și Canada sunt cei mai implicați, dar se confruntă cu cele mai ridicate niveluri de stres. În timp ce europenii au o rata moderată de stres de 39%, implicația lor rămâne mult în urmă, atingând doar 12%.
Impactul global al scăderii motivației
Potrivit Gallup, această scădere a implicării angajaților poate avea un impact semnificativ asupra economiei globale, cu pierderi estimate la până la 9% din PIB-ul mondial. Astfel, situația din România, unde angajații sunt mai implicați, poate oferi un contrast pozitiv în acest peisaj global.
Românii, angajați implicați în Europa
Un studiu recent a arătat că românii se numără printre cei mai implicați angajați din Europa. Această implicare se reflectă în contrastul cu angajații din alte regiuni, unde, în general, tinerii sub 35 de ani, fără funcții de conducere și fără opțiuni de muncă remote, sunt cei mai puțin implicați.
Stresul și binele angajaților europeni
Deși implicarea globală a angajaților a scăzut pentru prima dată timp de doi ani consecutivi, angajații europeni se bucură de un nivel mai ridicat de bunăstare. Aproape 49% dintre aceștia afirmă că „prosperă”, comparativ cu 34% la nivel global. Cele mai fericite țări din Europa, precum Finlanda, Islanda și Danemarca, exemplifică acest trend pozitiv, având procente de fericire de 81%, 78% și, respectiv, 78%.
Percepția angajaților despre piața muncii
În ciuda provocărilor generate de inteligența artificială și volatilitatea globală, 57% dintre angajații europeni consideră că acum este un moment favorabil pentru a-și găsi un loc de muncă. Acest procent depășește media globală de 52%, iar Olanda se află în fruntea clasamentului cu 86% optimiști, în timp ce Slovacia se situează la coada acestuia, cu doar 32%.
Diferentele între angajații din Europa și cei din alte regiuni
La nivel global, angajații din Orientul Mijlociu și Africa de Nord sunt cei mai puțin optimiști (36%), în timp ce Asia de Sud-Est se dovedește a fi cea mai optimistă regiune (64%). Această disparitate subliniază diferențele semnificative dintre angajații europeni și cei din alte colțuri ale lumii, evidențiind astfel implicarea și satisfacția mai ridicată a acestora.
