Salariul Plătit Parțial în Bonuri de Masă sau Diurnă: O Practică Ilegală
În România, există angajatori care continuă să plătească salariile angajaților parțial cu bonuri de masă, în loc să ofere întreaga sumă în bani, ceea ce contravine legislației muncii. Aceasta se întâmplă în special în cazul angajaților care au un salariu minim pe economie, dar primesc doar o parte din această sumă în bani, restul fiind compensat cu bonuri valorice.
De exemplu, un angajat cu un salariu net de 2.699 de lei ar putea primi, de fapt, doar 2.200 de lei, diferența fiind acoperită prin bonuri de masă sau diurnă. Această practică este ilegală, deoarece Codul muncii stipulează clar că salariul trebuie plătit în bani și că tichetele de masă reprezintă un beneficiu distinct, nu o parte din remunerația cuvenită angajatului.
Reglementările Codului Muncii
Potrivit avocatului Cătălin Niță, Codul muncii include articole care protejează dreptul angajaților la un salariu exprimat în bani. Articolul 159 afirmă că fiecare salariat are dreptul la un salariu pentru activitatea prestată, iar articolul 166 reglementează modalitatea de plată a acestuia. De asemenea, articolul 169 detaliază condițiile în care pot fi efectuate rețineri salariale. Astfel, angajatorii nu pot substitui, la discreția lor, o parte din salariu cu tichete sau indemnizații.
Bonurile de Masă și Diurna
Bonurile de masă sunt reglementate prin Legea nr. 165/2018, care prevede că acestea sunt acordate angajaților pentru a fi utilizate în scopuri alimentare și nu pot fi folosite pentru a acoperi datoriile salariale. Chiar dacă angajatorii aleg să ofere bonuri de masă, acestea trebuie să fie considerate un beneficiu separat de salariul convenit prin contract.
De asemenea, diurna, care este destinată acoperirii cheltuielilor de deplasare, nu poate fi utilizată pentru a compensa venitul salarial. Conform articolului 44 din Codul muncii, diurna este specifică angajaților care lucrează temporar în afara locului obișnuit de muncă și nu poate înlocui o parte din salariul datorat.
În concluzie, angajații care se confruntă cu astfel de practici ilegale au drepturi clare conform legislației muncii, iar angajatorii trebuie să respecte regulile stabilite pentru a asigura o remunerație corectă.
Salariul plătit parțial în bonuri de masă sau diurnă – o practică ilegală
În conformitate cu legislația muncii, diurna este destinată exclusiv acoperirii cheltuielilor de transport și cazare în cadrul deplasărilor în interes de serviciu. Aceasta nu poate fi utilizată ca o modalitate prin care angajatorul să achite o parte din salariul obișnuit al angajatului. Dacă un angajat lucrează în mod obișnuit la locul său de muncă și primește o sumă denumită diurnă, fără a exista o justificare reală pentru această plată, riscă să se confrunte cu probleme fiscale.
Chiar și în cazul unei deplasări reale, diurna nu poate fi folosită pentru a reduce salariul pe care angajatorul este obligat să-l plătească. Conform Codului Muncii, modificarea salariului nu poate fi realizată unilateral de angajator, iar Articolul 41 stipulează că modificările contractului individual de muncă se fac, de regulă, numai prin acordul părților. Astfel, un angajator nu poate decide să plătească doar o parte din salariul net, acoperind diferența cu bonuri de masă sau diurnă.
Este esențial să se facă distincția între salariul prevăzut în contract și un venit total care include beneficii. Dacă suma comunicată ca venit total nu corespunde salariului contractual, legalitatea plății trebuie analizată pe baza documentelor. În cazul în care angajatul primește mai puțini bani decât cei cuveniți conform contractului, acesta are dreptul să solicite explicații angajatorului și să verifice documentele referitoare la plata salariului.
Ce pot face angajații în cazul plății parțiale a salariului
Dacă angajații constată că primesc mai puțini bani decât li se cuvin, pot sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă pentru a verifica respectarea legislației. De asemenea, aceștia pot solicita în instanță recuperarea drepturilor salariale neachitate, având la dispoziție un termen de trei ani pentru a formula cererile, calculat de la data la care drepturile erau datorate.
Este important să nu se confunde situația ilegală a plății parțiale a salariului cu oferirea legală de beneficii suplimentare. Angajatorii pot oferi tichete de masă și diurnă în conformitate cu legea, dar nu pot folosi aceste sume pentru a evita obligația de a plăti salariul cuvenit.
